Recursos Humanos

Antonio de la Fuente, Pte. de ADiReLab: «Los RRHH son un pilar para garantizar la viabilidad de las empresas»

Antonio de la Fuente,  presidente de ADiReLab y director general de Personas, Cultura y Talento en Globalia, participó en el debate sobre el rol del director de RRHH en estos tiempos de crisis y nueva normalidad organizado por el Foro Recursos Humanos.

El tema planteado, si ha ganado posiciones el directivo de RRHH y RRLL en estos últimos meses de Covid-19, sirvió para reflexionar sobre la importancia de la gestión de personas en las organizaciones.

En este espacio virtual se juntaron asociaciones, fundaciones y clubes de RRHH, tratando de compartir sus experiencias y sacar nuevos aprendizajes.

Partiendo de esa línea, Antonio de la Fuente ha comenzado su intervención afirmando que «es de gran interés el habernos juntado todos porque no hay otra solución más que salir unidos de esta situación extraordinaria».

Además, «ha quedado patente que en una situación de crisis como a la que nos hemos enfrentado, las funciones de RRHH y RRLL son esenciales. A nivel de posición, creo que hemos ganado relevancia», ha añadido.

ADiReLab (Asociación de Directivos de Relaciones Laborales) es una red de profesionales que tiene el objetivo de maximizar las relaciones laborales en base a la buena marcha de empresas y organizaciones, a través de diálogo social, confianza, compromiso, responsabilidad e innovación.

Antonio de la Fuente, como presidente de ADiReLab, ha indicado que su papel fundamental es «compartir buenas prácticas, que es algo necesario y nos ayuda a todos a mejorar».

En cuanto a su experiencia con Globalia -como director general de Personas, Cultura y Talento- ha destacado la sensación general de malestar y estrés al «legislar en emergencia, con mucha normativa poco clara y muy cambiante».

«Los RRHH hemos estado sufriendo todos los días. Se nos ha exigido tomar decisiones saltando al vacío, que podían ser acertadas o no. Sin embargo, creo que lo hemos hecho bien en la mayoría de los casos«, ha explicado Antonio de la Fuente.

En su opinión, han demostrado ser un pilar para garantizar la viabilidad de las empresas y el mantenimiento del empleo en el país, trabajando mano a mano con otras áreas también destacables en esta crisis, como son los departamentos de PRL y Comunicación Interna.

En este encuentro moderado por Francisco García Cabello, fundador y CEO del Foro Recursos Humanos, participaron también AEDIPE, AEDRH, Fundipe, Fundación Factor Humano, Club People HR y DCH.

Puedes ver la grabación completa, con la intervención de Antonio de la Fuente, a partir del minuto 37:47.

Aquí te dejamos su intervención:

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