Las personas foco en nuestras empresas en 2020. Sus cosas y su formación clave.

Hoy hemos tenido un gran programa, para despedir este año 2019, con grandes profesionales de los Recursos Humanos y la empresa de la talla de Tomás Pereda, People Strategy de Foro Recursos Humanos, Marta González de Michelena de Fonditel, Bernardo Villazán, co-director de la Cátedra de Industria conectada de la Universidad Pontificia de Comillas, José Antonio Fernández Viñas de Cernaval y Arancha Ruiz, especialista en talento, y poner en claro hacia donde nos dirigiremos en el próximo año 2020 que empieza en unas horas.

Como sabréis durante estos últimos 12 meses algunos de los comentarios de Tomás Pereda han tenido una gran repercusión mediática, al tocar de forma directa aspectos relacionados con el alma humana.

En palabras de Tomás, “siempre que tocamos los básicos de la naturaleza, las expectativas crecen de manera exponencial“.

En el año que ahora termina la función de los departamentos de RRHH ha subido muchos peldaños, sin embargo la llegada del año 2020 y por tanto de una nueva década requiere una mirada larga, con un trasfondo que incida en la formación y las ganas de aprender de nuestros empleados.

El año 2020 será un año para continuar e intensificar este camino. Vivimos tiempos de escasez de talento, un reto demográfico acuciante y nuevas fórmulas de trabajo, junto a la humanización y la sostenibilidad humana, como una de las asignaturas pendientes.

año 2020

En Fonditel “cada vez damos más importancia a las personas, premiando el talento y apostando por un re-skilling para estar formados en nuevas tecnologías” un aspecto que ha comentado Marta González de Michelena, para quien en el año 2020, “los millennials cada vez toman más conciencia del ahorro y, entre sus perspectivas sube el nivel de inversión”.

Marta González de  Michelena ha comentado en directo -hablando de inversiones y personas- las soluciones de ciclo de vida que tienen su origen el mercado americano y en general, están muy presentes en los mercados anglosajones.

Al mismo tiempo, estas nuevas generaciones, se posicionan en el año 2020, como grandes emprendedores que asumen cada más riesgos en lo laboral y en lo financiero.

Entre los invitados al programa de hoy hemos contado con la presencia de Bernardo Villazán, Co-director de la Cátedra de Industria conectada de la Universidad Pontificia Comillas, quien a preguntas de Francisco García Cabello, fundador y director general de Foro Recursos Humanos, ha explicado que desde esta cátedra tratan de explicarle a la industria española las ventajas de la 4ª Revolución Industrial, la formación y la capacitación necesaria para esta tarea y el diseño de programas formativos acordes a las nuevas profesiones y a las necesidades que demanda el mercado.

año 2020

Actualmente en España tenemos muchos titulados superiores, mucha población activa sin formación y la capa de la formación profesional está muy devaluada.

En este sentido el desarrollo de capacidades alrededor de la ciberseguridad, el Internet de las Cosas (IoT), el Big Data, las aplicaciones en cloud y la analítica de datos son los grandes retos que debemos afrontar a nivel formativo en este año 2020 que ahora comienza.

En los próximos cinco años se producirá el bigban tecnológico que todos estamos esperando; hace 100 años España perdió el tren de la Revolución Industrial y estamos ante una gran oportunidad para “ganar y ganar” como le gustaba decir al Sabio de Hortaleza, el gran Luis Aragonés, a quien Tomás Pereda menciona, al señalar que nos toca aprender, en una época en la que el talento senior debe ponerse las pilas para lograr las metas que se propone.

Es momento de fomentar la formación y, necesariamente debería ser con un socio tecnológico, y de no olvidarnos de la diversidad, donde la mujer debe jugar un papel importante, aspecto que señala Marta González de Michelena, con tanta razón.

Para concluir el programa hemos contado con la presencia de José Antonio Fernández Viñas, que ha presentado el libro “Empresa Guerra de Egos” poniendo especial énfasis, para el año 2020, en la necesidad de que las Universidades nos enseñen a relacionarnos, a aprender a descubrir cómo somos y a enseñarnos a como ser felices en el trabajo.

Finalmente, Arancha Ruiz, Headhunter y especialista en talento, nos ha presentado las cinco claves para mejorar tu carrera profesional, como parte del libro “Ahora o Nunca” que acaba de presentar:

  1. Confiar en uno mismo.
  2. Encontrar tu sitio, porque cada de uno de nosotros tenemos un talento.
  3. Poner el foco: es verdad que tenemos muchas cosas a nuestro alcance, pero muchas veces nos dispersan.
  4. Encontrar la red para lograr el bienestar.
  5. Y, finalmente, saber pedir, saber levantar la mano, para tratar de cambiar las cosas.

Todos los que hacemos posible este programa de radio, los contenidos en Foro Recursos Humanos, los podcast, los sonidos en directo, la organización de eventos, y un largo etcétera, queremos desearte un feliz año 2020.

Escucha el programa completo aquí en nuestro podcast.

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