Desde el Foro Recursos Humanos en Capital Radio a las 12:00h, Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro RRHH entrevista a Ángel Sáenz de Cenzano, Country Manager de LinkedIn para España y Portugal.
Si bien es cierto que la pandemia ha traído grandes transformaciones en el mundo de las personas y empresas, desde la red de trabajo profesional más lo están viviendo de manera tranquila, optimista y «De formas muy diferentes (…) Lo vemos con un punto de vista optimista y que a partir de una mala situación hemos evolucionado. Y luego, a nivel más micro con incertidumbre porque todavía no conocemos cómo van a suceder las cosas y de cómo lo vamos a llevar a cabo en los próximos meses», explica el Country Manager de LinkedIn.
A continuación, respecto al estudio lanzado por LinkedIn donde se explica que un 58% de los españoles está considerando cambiar de trabajo durante 2022, para Ángel Sáenz esto es natural puesto que hay unos parámetros que la gente evalúa a la hora de ver su espacio profesional y por lo tanto dicho parámetros «han evolucionado en estos meses. Los de todos, y en algunos habrán evolucionado más para afianzarse y estar más convencido de que están en el sitio adecuado; pero muchos otros estarán entendiendo que hay otros parámetros que antes no se ponían en primer lugar (salud, bienestar) y ahora mismo buscan en la ecuación, una ecuación bidireccional entre la empresa y los empleados».
Respecto a tendencias de talento globales internas y externas, el actual Director General de LinkedIn para España y Portugal explicaba que actualmente es un entorno externo «prácticamente externo comparado con épocas anteriores donde además se genera una primera conversación muy importante sobre la salud y el bienestar. Así mismo la flexibilidad laboral es la tendencia fundamental».
La flexibilidad laboral es la tendencia fundamental
Por otro lado, sobre las nuevas direcciones para la red social empleo Cenzano declaraba que están intentando mejorar todos los servicios que ofrecen a sus miembros y clientes. Destacando «el trabajo que estamos haciendo sobre la taxonomía de capacidades. Es decir, hay mucho movimiento y mucha conversación en contratar por capacidades y no tanto por temas académicos; pero la realidad es que ahora mismo la información que dispones de ver esas capacidades en las personas no está excesivamente resuelta.»
De cara a los empleos que liderarán el mercado laboral en España en los próximos meses es claro. «Básicamente no hemos visto excesivos 
cambios. En los empleos tecnológicos siguen siendo la gran mayoría de los empleos más buscados, aunque no son los únicos (…)». Por otro lado, afirmaba, están viendo cómo se empiezan a incorporar en los rankings los roles alrededor de la sostenibilidad. «No es una sorpresa porque es algo de lo que hablamos cada día (…) Yo en los próximos meses a corto plazo hablaríamos de seguir en la misma línea.»
Finalmente, con la travesía de la pandemia y varios meses de trabajo duro, para Ángel Sáenz, Country Manager de LinkedIn en España y Portugal el coronavirus ha traído cosas buenas como la capacidad de adaptación e ingenio humano. «Las cosas que hemos visto hacer, la velocidad con la tecnología, los hábitos y las formas de trabajo (…) es increíble.»
Escucha la entrevista completa a Ángel Sáenz de Cenzano, Country Manager de LinkedIn para España y Portugal, aquí:
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