Esta semana en Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, analizamos las amenazas y oportunidades laborales de los mayores de 50 años con Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
La mitad de los currículos de los mayores de 55 años se descartan automáticamente, “es un tema preocupante y crónico, la verdad es que las tendencias no están cambiando mucho”, asegura Francisco Mesonero. Muestra de ello es que “de cada 10 directores de Recursos Humanos tan solo 3 declaran haber contratado personas mayores de 55 años en el año anterior”, ha comentado nuestro invitado.
Francisco Mesonero ha recordado también en Foro Recursos Humanos que “cerca del 40% de los desempleados que hay en este país tienen más de 45 años, y si no aplicamos políticas de diversidad e incluimos el factor edad nos encontraremos que estamos desperdiciando el 40% del talento disponible en el mercado de trabajo”.
¿Y por qué se hace? Según el director general de la Fundación Adecco, porque se piensa que “les va a costar mucho más que a una persona más joven, que no se va a adaptar a esa realidad intergeneracional y que no va a esta formada y preparada para los grandes retos del mundo digital”.
En Foro Recursos Humanos también nos ha visitado Salvador Molina, presidente del Foro Ecofin, que hablará sobre “El poder de la colaboración en la Era Digital” en ESADE esta semana. “Los Recursos Humanos no son recursos, sino son personas, tienen talento, innovación, creatividad…”. “Cuando pones eso en el centro lo que estás haciendo es trasvasar esa gestión antigua de Recursos Humanos a la tecnología”.
Además, hemos charlado con Pedro García Cano, Country Manager de TMP Worldwide, y Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente del Consejo Rector de DCH y Facthum, para conocer detalles del próximo encuentro del “Círculo de RRHH”, “una iniciativa que pretende generar un punto de encuentro trimestral entre los principales decisores de Recursos Humanos de España”, “siempre con un ponente, y sobre temáticas no de RRHH, sino de reflexión y análisis sobre aspectos de la vida social, económica, tecnológica, científica… para luego aterrizarlo al impacto que tienen en las organizaciones”, ha explicado el presidente del Consejo Rector de DCH.
“El objetivo era crear un think tank con las personas que tienen más conocimiento, más experiencia, que están sufriendo todo estos cambios para que nos ayudarán a interpretar lo que está pasando”. En esta segunda jornada el ponente será Paolo Vasile, Consejero Delegado de Mediaset, que hablará sobre la situación de los medios de comunicación.
Y en nuestra tertulia, “análisis humano” del caso Julen Lopetegui con Raquel de la Viña, gerente laboral de BDO, y David Sequera, abogado laboralista, Lorena Rienzi y Alexia de la Morena, autoras del libro “Liderazgo Intuitivo”.
Muchos contenidos clave y de actualidad en Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.
