Ana Botín en su encuentro con lo empleados: “Me importa el resultado así como la forma de conseguirlo”

Ana_Patricia_BotínLa Presidenta del Santander dijo que una empresa  no sólo se entiende por sus números” y reiteró el mensaje de continuidad. Ana Botín, animó ayer a la plantilla del grupo a estrechar la relación con los clientes y a ser conscientes del impacto en la sociedad de una entidad que haga las cosas bien. “Me importa tanto la cuenta de resultados como la forma de conseguirlos”, explicó Botín a cerca de 1.200 empleados presentes en un encuentro de casi hora y media en la Ciudad Financiera de Santander, en Boadilla del Monte (Madrid), según fuentes presentes en el acto consultadas por Efe. Además, cerca de 6.000 trabajadores reunidos en las distintas centrales del grupo siguieron por Internet la intervención de Botín, que tuvo una audiencia total cercana a los 20.000 empleados, a los que trasladó que “una empresa no sólo se entiende por sus números”. En su opinión, el valor de un banco se basa en lo estrechas y duraderas que sean sus relaciones con el cliente, al que hay que apoyar para hacer realidad sus proyectos. Botín aspira a que Santander sea el mejor banco para empleados, clientes, accionistas y el conjunto de la sociedad. Insistió en que con su llegada a la presidencia del grupo no hay cambio en la estrategia. La prudencia en la asunción de riesgos, la anticipación y el modelo organizativo de filiales autónomas en la gestión que crean valor para el conjunto del grupo siguen siendo los tres ejes del modelo de hacer banca del Santander, recalcó la presidenta. En el encuentro con los empleados, en el que Ana Botín respondió a preguntas de los presentes y recibidas también desde México, Brasil y Reino Unido, participó el consejero delegado, Javier Marín.

Puedes estar interesado

Comunicación interna y personas: apuesta de nuestras empresas para 2020
Recursos Humanos
46 vistas
Recursos Humanos
46 vistas

Comunicación interna y personas: apuesta de nuestras empresas para 2020

Redacción RRHH - 21 octubre 2019

Hablamos mucho de la comunicación interna hoy en día en nuestras organizaciones y debemos darnos cuenta de la importancia de…

Los recursos humanos hoy y ahora
El comentario del Foro RRHH
241 vistas
El comentario del Foro RRHH
241 vistas

Los recursos humanos hoy y ahora

Redacción RRHH - 20 octubre 2019

Los Recursos Humanos hoy y ahora es el título del nuevo libro de la Colección Foro Recursos Humanos que presentamos…

HOY EN EL FORO RRHH
Foro RRHH en directo
121 vistas
Foro RRHH en directo
121 vistas

HOY EN EL FORO RRHH

redaccion - 20 octubre 2019

….Hoy especial de comunicación interna  en Foro RRHH con Sara Brezmes ,Manager de Comunicación Interna y Experiencia de Empleado en Grupo…

Los contratos que suponen cambiar de provincia superan los tres millones
Recursos Humanos
296 vistas
Recursos Humanos
296 vistas

Los contratos que suponen cambiar de provincia superan los tres millones

Redacción RRHH - 18 octubre 2019

Hoy hablaremos sobre la tasa de movilidad interprovincial de los trabajadores en España y analizaremos sus causas y beneficios. En…

Estudio sobre tendencias, perfiles y salarios del Mercado de Trabajo.
Recursos Humanos
672 vistas
Recursos Humanos
672 vistas

Estudio sobre tendencias, perfiles y salarios del Mercado de Trabajo.

Redacción RRHH - 17 octubre 2019

Michael Page, partner de AZC Global y patrocinador del pasado encuentro de RRHH Betis-Sevilla, ha elaborado un estudio que recoge…

Colección editorial Foro Recursos Humanos: 11 experiencias realistas en la gestión de personas
Recursos Humanos
340 vistas
Recursos Humanos
340 vistas

Colección editorial Foro Recursos Humanos: 11 experiencias realistas en la gestión de personas

Redacción RRHH - 17 octubre 2019

El próximo 24 de octubre será presentado en Madrid, en el Centro de Estudios Garrigues, (Paseo de la Castellana, 35…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies