Recursos Humanos

Amaia Otaola, HR Strategic Programs Partner en PwC, nos habla sobre las nuevas formas de trabajo

Amaia Otaola, HR Strategic Programs Partner en PwC, ha sido una de nuestras invitadas en el primer Canal Foro Radio de la temporada 2021-2021 celebrado por Cegid-Meta4 junto a Foro Recursos Humanos. En este evento se ha hablado sobre las claves para ser más eficaces en las nuevas formas de trabajo, el futuro de las organizaciones y el nuevo horizonte para la gestión de las personas.

Nuestra invitada nos contaba que las claves para ser eficaces son ¬ęla comunicaci√≥n, hacer una gesti√≥n √≥ptima de los tiempos y la confianza que hay que tener en los equipos y confianza en uno mismo¬Ľ. Tambi√©n, a√Īade Amaia Otaola, es importante ¬ęcontar con los medios adecuados, desde el punto de vista de la tecnolog√≠a y de los espacios en las oficinas¬Ľ.

La importancia de la presencialidad

Desde PwC ya ten√≠an antes de la pandemia a un 70% de la plantilla en modalidad h√≠brida. Pero, nos cuenta Amaia Otaola, ¬ęnosotros nos debemos a nuestros clientes¬Ľ. La presencialidad de cara al cliente es vital y trabajar en las oficinas es fundamental.

Amaia Otaola ha hablado tambi√©n sobre la importancia de eventos presenciales de cara a incorporaciones como las que ha tenido PwC de 600 new-joiners. ¬ęNo tiene nada que ver hacer un evento en virtual a poder compartir con tus clientes esa experiencia f√≠sica¬Ľ.

Dentro de las compa√Ī√≠as, dice nuestra invitada al programa, hay muchas diferencias. ¬ęHay compa√Ī√≠as que aprovech√°ndose de la pandemia, han seguido con el modelo h√≠brido¬Ľ. ¬ęNo hay una tendencia √ļnica, hay que entender el negocio desde abajo de las compa√Ī√≠as para sacar el modelo que mejor funcione¬Ľ.

Cada empresa se ha adaptado lo mejor que ha podido y no hay un modelo a seguir en concreto. Adaptarse a las circunstancias es lo mejor. Respecto al onboarding, desde PwC creen que ¬ęla presencialidad es important√≠sima. Siempre hemos intentado llevar el onboarding de una manera m√°s presencial¬Ľ.

Puedes ver un fragmento de una de las intervenciones de Amaia Otaola aquí:

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