Altadis, Fundación Exit, AIG Seguros, Vodafone, y Fundación Talento premiadas por sus buenas prácticas en gestión de la diversidad generacional

Premios Generacciona

Ayer se entregaron por primera vez los Premios Generacción, unos galardones con los que reconoce el Observatorio Generación y Talento las buenas prácticas en la gestión de la diversidad generacional. Entre los invitados a esta entrega de premios, que se ha celebrado en el Campus Repsol, destacan Fátima Báñez, ministra de Empleo y Seguridad Social; Juan Pablo Riesgo, secretario de Estado de Empleo; y Antonio Brufau, presidente de Repsol.

La gestión del talento es primordial para el éxito de las organizaciones. Por ello, “estos premios tienen por objetivo el reconocimiento, difusión y reputación de las buenas prácticas en la sensibilización, formación e innovación en la gestión de la diversidad generacional, destacando aquellas iniciativas con impacto positivo y que afecten a las personas de varias generaciones sin restricciones en cuanto al tipo, tamaño o ubicación de la organización”, han explicado Ángeles Alcázar y Elena Cascante, socias directoras del Observatorio Generación y Talento.

Por su parte Pilar Rojas, subdirectora de Cultura de Repsol, ha señalado que “la diversidad generacional presenta grandes oportunidades y también, grandes retos. En Repsol, una empresa diversa, con más de 25.000 empleados y presente en más de 35 países, forma parte de nuestra manera de entender la gestión de personas. Y es muy importante desarrollar el talento en todas las etapas”.

En esta primera edición, el primer premio a las buenas prácticas en la gestión de la diversidad generacional ha sido para Altadis y la Fundación Exit. Los segundos premios los han recibido Vodafone y la Fundación Talento – MCR Acción solidaria; mientras que tercer premio se lo ha llegado AIG, y los accésits Procter & Gamble y Thales España.

Durante la jornada, además, se ha presentado el primer estudio en España sobre el Liderazgo Intergeneracional, realizado por el Observatorio Generación & Talento en colaboración con la Universidad Europea. Las conclusiones más relevantes las conoceremos dentro de unos días en el Foro Recursos Humanos, donde desde hace unas semanas liderazgo intergeneracional llevamos hablando sobre Liderazgo Internacional con el Observatorio Generación y Talento. Ya hemos conocido cómo es el liderazgo tradicionalista y el de la Generación X.

La jornada ha terminado con dos mesas debate. Durante la primera, con líderes generacionales, se ha hablado sobre cómo desarrollan los comportamientos directivos cada generación de managers y cómo desarrollar su liderazgo intergeneracional. En esta mesa, moderada por el escritor Jesús Vega, han participado Carmelo Angulo, Embajador de España y ex presidente de Unicef, José Luis Llorente Gento, ex jugador de baloncesto, Piar Jericó, presidenta ejecutiva y socia de Be-Up, y Andrés Contreras, Head of Innovation HTT Labs, Head of Artificial Intelligence & Innovation Manager at Everis.

La segunda, con expertos en Recursos Humanos, ha estado moderada por María Teresa Saenz, directora del Observatorio de Recursos Humanos, y ha contado con las opiniones de Lourdes Fernández de la Riva, directora de Recursos Humanos de Correos, Susana Toril, directora de Personas y Valores de Enagás, y José Morejón, Global Talent Management director de Banco Santander.

Puedes estar interesado

El bienestar de las empresas andaluzas ante nuevos entornos a debate en Foro RRHH con Loyola
Recursos Humanos
71 vistas
Recursos Humanos
71 vistas

El bienestar de las empresas andaluzas ante nuevos entornos a debate en Foro RRHH con Loyola

redaccion - 22 mayo 2019

APÚNTATE AQUÍ El bienestar de las empresas andaluces será el tema principal del IV Encuentro Anual de Foro Recursos Humanos…

El valor de las redes sociales en la captación de clientes
Recursos Humanos
77 vistas
Recursos Humanos
77 vistas

El valor de las redes sociales en la captación de clientes

redaccion - 22 mayo 2019

Las redes sociales ya son el mejor aliado de las empresas, tanto para los clientes como para los empleados. Este…

3 puntos que debes de tener en cuenta antes de implantar el nuevo Registro de Jornada
El comentario del Foro RRHH
73 vistas
El comentario del Foro RRHH
73 vistas

3 puntos que debes de tener en cuenta antes de implantar el nuevo Registro de Jornada

redaccion - 22 mayo 2019

Antes de tomar una decisión para cambiar o instalar por primera vez un sistema de control de la jornada laboral…

Las claves para crear un buen currículum vitae con IMF Business School
Foro Empleo
94 vistas
Foro Empleo
94 vistas

Las claves para crear un buen currículum vitae con IMF Business School

redaccion - 22 mayo 2019

Todo el mundo quiere trabajar en una empresa que le haga feliz, pero no es tarea fácil. La construcción del…

Mujer, Universidad y Empleo, así fue el último “Employment Lab”
Recursos Humanos
84 vistas
Recursos Humanos
84 vistas

Mujer, Universidad y Empleo, así fue el último “Employment Lab”

redaccion - 22 mayo 2019

Recientemente, el Departamento de Salidas Profesionales y Empleabilidad de UNIR celebró la cuarta edición del "Employment Lab". Durante esta cuarta…

Las claves del manejo del factor humano, en directo desde EY con Speexx
Sonidos del Foro RRHH
151 vistas
Sonidos del Foro RRHH
151 vistas

Las claves del manejo del factor humano, en directo desde EY con Speexx

redaccion - 22 mayo 2019

Este miércoles, en Foro Recursos Humanos hablaremos sobre el "Manejo del Factor Humano como clave diferenciadora en RRHH ante el…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies