Recursos Humanos

Alfonso Jiménez: Tenemos que alargar las vidas laborales y acercar la edad de salida del mercado

Alfonso Jiménez, partner de Exec Avenue y Ceo y Fundador de Recruiting Erasmus durante el programa especial 8M de Foro Recursos Humanos ha podido explicar en su comentario, los cambios demográficos y sociales que se están llevando a cabo en toda la sociedad.

Durante el programa especial del Día Internacional de la Mujer, Alfonso Jiménez ha reflejado que España está a la cabeza en cuanto a los factores que tienen que ver con la baja natalidad y el aumento de la esperanza de vida.

Ya que “nacen menos niños y vivimos más años”. Y, que por lo tanto, “suponen un auténtico desafío al estado de bienestar”,  porque tienen que “atender a una población senior cada vez más mayor”.

Sin embargo, aunque parezca que vivir más años implique un doble impacto empresarial, a la hora de la verdad, esta serie de elementos sirven para que las compañías al fin y al cabo, logren abrir “enormes oportunidades en el colectivo senior del mercado”, expresa Alfonso Jiménez. Lo que supone un cambio de paradigma en cuanto a la gestión de sus personas, personas que cada vez se hacen más mayores.

Por lo tanto, ante este modelo y la entrada de jóvenes que trabajan más barato y son más comprometidos. Toca luchar. Y eso se hace, sacando desde las empresas “el talento senior”, puesto que es necesario “alargar las vidas laborales y acercar la edad de salida del mercado a la edad legal de acceso a la jubilación”, explica Alfonso Jiménez, partner de Exec Avenue.

Puedes escuchar el podcast completo en el siguiente enlace:

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