Aitor Tena, director de personas y organización en Volkswagen Financial Services, ha sido uno de nuestros invitados en el primer programa 2022 de Foro RRHH en Capital Radio dirigido por nuestro fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, Francisco García Cabello, en el que se ha reflexionado sobre la comunicación interna y el galardón Work&Life.
En un momento en el que la salud y el bienestar se han convertido en una clave fundamental, desde VWFS y su departamento de recursos humanos, la compañía ha sido galardona como mejor práctica de comunicación interna por su innovación, impacto y excelencia.
Para el director de personas de Volkswagen Financial Services, la empresa ha iniciado 2022 «pensando en este nuevo año con muchísimas ganas y nuevos proyectos ilusionantes» que van a permitir «que sigamos transformándonos y poniendo mucho foco en la comunicación interna que para nosotros es un aspecto clave».
Respecto a cómo han reaccionado durante la pandemia, Aitor Tena explicaba que en el caso de la organización han puesto el foco y el esfuerzo en la salud de los empleados en dos grandes líneas:
La primer de ellas es que han «aprovechado 2021 para crear un nuevo centro de medicina avanzada en nuestras instalaciones en Alcobendas que no solo da servicio a nuestros empleados, sino a los 1.450 empleados del grupo Volkswagen que trabaja en Madrid del resto de marcas».
Y por otro lado, la segunda línea ha sido la implantación del teletrabajo, donde se han » apoyado durante un año y medio en la responsabilidad y libertad de decisión de cada uno de los empleados en cuanto a que dábamos la oportunidad de que cada uno viniera a la oficina, o no viniera, en la medida que considerara correcta para acompañar esa parte más dura de la pandemia que vivimos al inicio». Hasta que a finales del año pasado alcanzaron un acuerdo de teletrabajo amplio y con medidas flexibles para los trabajadores.
Sobre cómo han sido galardonados con la práctica Work&Life a la comunicación interna, Aitor Tena, director de personas y organización en Volkswagen Financial Services declaraba que lo han llevado a cabo, «tomando conciencia de qué es lo que nos define y hace que nuestra empresa sea como sea, y, junto a nuestro equipo y nuestros empleados, lo llegamos a concretar en 5 atributos sencillos que son el alto rendimiento, una empresa dinámica, el orgullo de pertenencia, la transformación y el desarrollo».
De manera que a partir de allí, el Work&Life es «la iniciativa que aglutina todos los proyectos orientados al día a día de trabajo de los empleados y también a fomentar el bienestar del equipo y orgullo de pertenencia en una parte más light con todas las iniciativas de cambio cultural». Lo que hace que aterrice en proyectos concretos de «movilidad, liderazgo y bienestar» que es lo que ha hecho que de sentido y conferencia a todas las iniciativas que han realizado desde VWFS.
Finalmente, la entrevista concluía con un mensaje de Aitor Tena a todos los directos de rrhh.
«Muchísimo ánimo y muchísima fuerza. Llevamos una fatiga importante en los departamentos de recursos humanos porque 2021 no nos lo ha puesto nada fácil, pero creo que precisamente ahora es un momento clave en nuestra función para poder seguir siendo una figura importantísima dentro de las organizaciones (…)».
Escucha la entrevista completa, aquí:
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