Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hemos entrevistado a Sandra Romain Marciano, Directora de Organización y Recursos Humanos de Aguirre Newman, una compañía especializada en la creación de soluciones a medida para cualquier necesidad inmobiliaria.
La Directora de Organización y Recursos Humanos de Aguirre Newman nos ha comentado que entre sus prioridades “este año en concreto estamos desarrollando muchísimo la parte del Employer Branding”, la atracción del talento y las carreras profesionales. «Nuestra estrategia se basa en ofrecer un proyecto profesional enriquecedor con capacidad de desarrollo a corto, medio y largo plazo”.
En cuanto a formación, “el impacto de las nuevas tecnologías y la transformación digital tiene que tener un reflejo muy amplio en la organización”. “La tecnología en sí misma tiene que tener impacto en la formación”. «Fomentar entornos de creatividad, de colaboración, es algo fundamental”, no solo hay que cuidar la formación, también el entorno en el que se da, ha explicado Romain.
Por último, la Directora de Organización y Recursos Humanos de Aguirre Newman ha señalado que “uno de los ganchos para atraer a las nuevas generaciones es hacerles partícipes de esa difusión de tu marca, no una marca empleadora sino una marca de talento”.
Ya en tertulia hemos hablado con Juan Suanzes, CEO de ArsOutplacement y Vicepresidente de ADiReLab, “la primera Asociación de Directivos de Relaciones Laborales”. Suanzes nos ha explicado que “uno de los claros objetivos de la asociación es anticiparse a los procesos de transformación”.
Junto a él han estado algunos de los directivos que impulsan esta asociación, como Carlos de la Torre, de Baker & Mckenzie, quien nos ha comentado que “los socios fundadores representan a millones de empleados a nivel global”. Por su parte Luis Miguel Fernández, Director de Relaciones Laborales en Gamesa, ha explicado que ADireLab es ”la primera asociación abierta no solo a perfiles profesionales tan específicos”.
También nos ha acompañado Marta Romero, CEO de Worktoday, una aplicación que pretende “ser un facilitador” entre las empresas y los candidatos.
«No hay entrevista ni proceso de selección”, las empresas tan solo tienen que mirar las valoraciones que tienen los candidatos. “La valoración no solo la hace la empresa al candidato, también el candidato a la empresa”. Gracias a esta app, «hemos dado trabajo a casi 3.500 personas ya”, explicaba la CEO de Worktoday.
Además hablamos con Roberto Menéndez, Director de FEED 2016, la II Feria del Empleo en la Era Digital, que comienza mañana en Madrid. “La primera jornada es una jornada be to be para profesionales y el segundo día está destinado a candidatos que van a poder presentar su curriculum de manera digital”.
Y todo esto con nuestros contertulios David Vivancos, socio de MindBigData, Juan José Barbado, Manager de AD HOC Exceutive Search, y la reflexión de Susana Cabrero, autora de “Una Vida Inteligente” y “Creo en mi”, y experta en formación e Inteligencia Emocional.
Muchos contenidos clave y de actualidad esta semana en el Foro RRHH. Escucha arriba todas las reflexiones de nuestros invitados y los comentarios de nuestros contertulios. Recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.
