La Asociación Española de Directivos de Recursos Humanos (AEDRH), EAE Business School, Human Age Institute y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) presentaron ayer el segundo Estudio de Perfiles Profesionales y Competencias más Demandas en la Empresa (EPyCE).
Según el informe elaborado en 2015, las “cuatro familias profesionales” más demandadas son marketing, seguido de ingeniería, tecnología y comercial. El EPyCE 2014 arrojó resultados similares (Comercial (28,75%) seguidas por las familias de Marketing (15,89%), Tecnología (15,65%) e Ingeniería (12,63%)). La gran diferencia este año la encontramos en la demanda de la profesión “Comercial”, que pasó del primer lugar en 2014 al cuarto lugar en 2015, siendo sustituido por el “Marketing”.
Sobre los datos correspondientes a las competencias más demandadas en la empresa, el resultado más frecuente es el “Compromiso”. El año pasado liderazgo ocupaba el segundo lugar, que este año ha sido destituido por Resiliencia (inteligencia emocional), relegándolo a la cuarta posición. También han variado las posiciones segunda y tercera: en 2014 fueron las competencias relacionadas con habilidades lingüísticas y la gestión y adaptabilidad al cambio, a diferencia del informe de 2015 que tienen el siguiente orden de mayor a menor relevancia: Compromiso, Resiliencia, Visión Estratégica/Orientación Estratégica y Liderazgo.
El EPyCE pretende ser un instrumento que facilite la toma de decisiones de todos los agentes vinculados al mercado laboral, tanto si esta vinculación corresponde a una posición de demanda, de oferta, de intermediación o de la gestión de competencias en torno a empleo o educación desde el sector público o el sector privado. El Equipo de Investigación estuvo compuesto por un grupo de Alumnos investigadores del Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE Business School de Madrid, supervisado por la Comisión Técnica de Formación e Investigación de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos.