Recursos Humanos

Aedipe Centro reivindica un mayor liderazgo femenino en la empresa

Aedipe CentroLa Asociación Centro de Dirección de RRHH organizó el pasado lunes en la Fundación Pons un «Desayuno Cumlaude» con directivas de Recursos Humanos para reflexionar sobre las 3 claves con las que lograr el empoderamiento femenino en el siglo XXI: educación, empleo y liderazgo.

María García Nielsen, CEO de Office Depot, lamentó que las mujeres sólo contribuyen a un 37% del PIB mundial. «Tenemos que hacer todavía un esfuerzo tremendo para conseguir un equilibrio». «Claro que las mujeres podemos compaginar vida profesional y familiar, pero tenemos una carga tremenda y esto es lo que tiene que cambiar».

Según la CEO de Office Depot, es preciso que las posibilidades de acceso a puestos de responsabilidad en la empresa sean iguales para el hombre y la mujer y, por otra parte, que ambos consideren las responsabilidades del hogar como algo propio. «La norma, y no la excepción, debería ser trabajar en igualdad de condiciones». «Hasta que no consigamos que esto sea una realidad, la capacidad de elegir libremente no es real».

«Como mujeres tenemos unas oportunidades enormes para cambiar los patrones tradicionales; tenemos que sembrar y trazar otros caminos para las mujeres. Podemos promover un cambio y somos capaces de crear otro mundo diferente», defendió María García.

Por otro lado, la CEO de Office Depot aseguró que el mundo empresarial está conformado en torno al hombre. Para que el cambio se produzca, «tenemos que trabajar por temas como el de la cuotas o la conciliación, tanto para hombres como para mujeres». Porque la conciliación sigue siendo femenina. «Personalmente, estoy en un momento muy generoso, de devolver a la Sociedad lo que la experiencia me ha aportado, para que otras mujeres no vivan lo mismo».

Al desayuno acudieron las responsables de RRHH de Aguirre Newman, Alpargatas, Amadeus, Aon, CLH, Dia, Room Mate y Solunion.

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