La reforma laboral y las nuevas formas de trabajar, han marcado el tema principal de nuestro programa de Foro RRHH de esta temporada en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos en colaboración con ADiReLab (Asociación de Directivos de Relaciones Laborales).
El programa iniciaba con un balance de año de los rrhh por Juan Suances, Socio Director en Crheo y vicepresidente de ADiReLab, «yo creo que ha sido unos años de locos en el que el protagonismo de las relaciones laborales en las organizaciones ha destacado claramente. Las relaciones laborales quizás eran un poco el pato feo de los recursos humanos y se han convertido en auténticos protagonistas. Por otro lado, creo que las empresas están en estos años preocupándose cada vez más por las personas y la salud (…) Y creo que se ha dado un salto de gigante en el trato de las personas en las empresas».
Desde Baker McKenzie, Carlos de la Torre, abogado of counsel labour explicaba que «al final lo laboral está en el corazón del actual debate social, político y económico del país y los directivos de las relaciones laborales son los protagonistas de los departamentos de rrhh (…)». Mientras que por parte de Manpower Group, Álvaro Álvarez, secretario general afirmaba que desde la organización la empresa «está modificando algunos de los planes que teníamos más inmediatos y dando otro periodo de continuar en esta situación especial».
Por otro lado, durante el programa también se habló de la reforma laboral y la confirmación del acuerdo de antes del 31 de diciembre del 2021. Para el abogado Carlos de la Torre, viene algo positivo, ya que «yo estoy moderadamente optimista, creo que al final debe de haber un acuerdo de las tres partes y creo que sería bueno para todos el gobierno, empresas y sindicatos, porque el acuerdo va a garantizar que la implementación del mismo y los nuevos textos sea más eficaz»
Finalmente, en la parte final de programa se pudo hablar sobre la captación de talento, y desde Manpower Group, su secretario general hacía mención a las «oportunidades para personas que tienen un gran talento y pueden ofrecer su conocimiento y trabajo a cualquier organización desde cualquier lugar del mundo». Personas que aportan un punto más a cualquiera empresa del mundo.
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