La diversidad y la inclusión en las organizaciones han marcado el tema principal de nuestro programa de Foro RRHH de esta temporada en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos junto a ADiReLab.
En primer lugar, Carlos de la Torre, Abogado Of Counsel Laboral Baker & McKenzie inició el programa contando las novedades de ADiReLab. «Seguimos de moda con mucha actividad después de la aprobación de la reforma laboral, también hemos tenido eventos (…) Recientemente tuvimos en Baker McKenzie una jornada sobre procesos de transformación en tiempos convulsos analizando el nuevo mecanismo RED, los ERTE post-covid…».
Asimismo, De la Torre se encargó de explicar el informe jurídico Mind the Gap en materia de diversidad e inclusión en la multinacionales. «La mayoría de los directivos encuestados creen que los programas de diversidad e inclusión social son efectivos y las empresas todavía están centradas en una primera fase de sensibilización y formación. Y ahí, se van viendo cosas importantes en el tema de formación, sesgos inconscientes, políticas que dependen de la maduración de la compañía (…)».
Lee el informe jurídico completo Mind the Gap, aquí: Mind the gap Baker
A continuación, Álvaro Núñez, Director Asesoría Jurídico Laboral en ACCIONA SA reflejó durante su intervención el aumento de mujeres en el sector de los recursos humanos. Por otro lado, Núñez declaraba que la gestión de las relaciones laborales en una empresa necesita la integración de una serie de elementos. «No son solo las personas que se dedican a las relaciones laborales sino los gerentes del negocio que deben de estar implicados en el tema de entender y de aplicar la normativa laboral completa». Así como «la enorme responsabilidad de los responsables de los trabajadores, sindicatos a la hora de poder aplicar políticas».
Por otro lado, desde el mundo de la educación, Celia De Anca, Deputy Dean for Ethics, Diversity and Inclusion at IE University explicó cuáles son los retos de los responsables de diversidad en las compañías. «En estos últimos 20 años la diversidad creo que ha aumentado enormemente la conciencia y la sensibilización de todos los directores de recursos humanos».
Tras la pausa, intervino Tatiana Espinosa de los Monteros Rosillo Directora de relaciones laborales en Telefónica se encargó reflejar los objetivos que tienen desde la compañía en materia de diversidad. «Marcamos objetivos de diversidad en los propios resultados del grupo. Queremos llegar a nuestro potenciales clientes. Tenemos muy claro que los equipos diversos incrementan la productividad. Lo coordinamos de una forma legal pero por supuesto lo implementamos dejando espacio a las legislaciones locales a la realidad de cada geografía».
Finalmente, intervino Javier Fernández Aguado, socio Director de MindValue para hablar acerca de su lanzamiento «El encuentro de cuatro imperios. El management de españoles, aztecas, incas y mayas (Kolima, 2022)«.
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