ADiReLab celebra un desayuno informativo sobre la gestión internacional de RRHH

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La Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) y la Asociación Internacional de Abogados Laboralistas (AIAL) han celebrado en la CEOE una interesante jornada sobre la “Gestión Internacional de Recursos Humanos: Talento y Compliance”.

El evento, que contó con la presencia de más de 90 directivos y expertos en relaciones laborales y movilidad internacional, comenzó con la ponencia de David Díaz, Socio de Laboral de Baker & McKenzie. Bajo el título “Best Practices en la Gestión Internacional de Recursos Humanos. Retos de Compliance Laboral”, Díaz recogió las cuestiones clave que inspiran un modelo de Global Corporate Compliance y desarrolló su componente laboral: necesidad de un liderazgo para crear una cultura de cumplimiento, la gestión en distintos países y jurisdicciones de aspectos como la ciberseguridad, la prevención de demandas colectivas en materia de discriminación, el cumplimiento normativo relativo al Contingent work y de la cadena de valor y de las plantillas internas y externas, la importancia de las campañas sindicales y, la negociación e involucración de los CEOS en la firma de acuerdos con los Sindicatos Globales.

La segunda ponencia trató el “El Retorno del Expatriado: ¿Oportunidad o Riesgo?”. Marta García San Martín, Directora General de Ars Outplacement, expuso los principales problemas asociados al retorno de los Expats y la valoración de los distintos elementos de oportunidad y riesgos tanto cuando el expatriado llega al país de destino y afronta un desplazamiento familiar y cuando el acuerdo de expatriación llega a su fin y el trabajador retorna. “Es clave la intervención de una empresa de Outplacement tanto para el expatriado como para su cónyuge al producirse la expatriación. En el regreso del expatriado es clave por RSC que las compañías confíen en profesionales para su adaptación, tanto a su nueva posición en su empresa, como si se decide una desvinculación”.

La jornada concluyó con una Mesa redonda sobre la “Perspectiva empresarial en la implementación de Políticas de Movilidad Internacional”, moderada por Carlos de la Torre, Vicepresidente de ADiReLab y Of Counsel del Área Laboral de Baker & McKenzie.

Ignacio León, Director de RRHH de FCC Construcción, destacó la importancia de “expatriar al trabajador con formación global, que, además de tener la capacitación técnica necesaria, sepa gestionar equipos multidisciplinares y pluriculturales, y que integre la empresa en la comunidad”. Por su parte Gerardo de Felipe, Director Corporativo de Movilidad Internacional de Grupo Santander, habló sobre la necesidad de “transformar la movilidad internacional en una herramienta estratégica de Recursos Humanos para la atracción, el desarrollo y la retención del talento, que dé respuesta tanto las necesidades organizativas de las compañías como a las expectativas de los empleados y al desarrollo de planes de carrera supranacionales”.

Javier Flores, Global Mobility Manager de Telefónica, aseguró que “las empresas deben tomar conciencia de este hecho y tratar de amoldar sus políticas de expatriación poniendo el foco en el negocio en primer extremo, en velar por el cumplimiento regulatorio  y en dar una cobertura y protección social acorde y eficaz a todos los trabajadores que desplaza”. “Analizar medidas de previsión social complementarias al sistema público de seguridad social, y flexibilizar la protección social dentro del paquete de compensación global”. “Se hace necesaria una actuación por parte del legislador para adaptar la normativa actual, puramente localista, a la realidad de las empresas, donde el componente internacional es cada vez más latente”.

Por último Evelyn Garcia, Socia Directora de Kayros Institute y Vicepresidenta de AIAL, concluyó afirmando que la Internacionalización ha venido para quedarse, por eso es necesario conseguir empleados que quieran desarrollar su carrera en el ámbito internacional, ya que los directivos del futuro tienen que tener experiencia internacional para poder tomar decisiones a nivel global y es clave que en los procesos de selección se incorporen Competencias de Gestión Intercultural y Diversidad.

A continuación te dejamos con la entrevista que Francisco García Cabello, fundador y director del Foro de los Recursos Humanos, hizo a Carlos de la Torre, Vicepresidente de ADiReLab y Of Counsel del Área Laboral de Baker & McKenzie; Ainhoa Herrero, del Grupo Persona; y Juan Suanzes, ‎CEO Ars Outplacement y Vicepresidente ADiReLab, sobre este evento:

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