ADiReLab (Asociación de Directivos de Relaciones Laborales) ha celebrado recientemente una interesante jornada con casi un centenar de directivos de relaciones laborales de las principales empresas de nuestro país. Durante el mismo, se analizaron los retos en materia de brecha salarial de género que deben afrontar las organizaciones y la adaptación que deben realizar de los departamentos de recursos humanos y relaciones laborales en relación a la nueva normativa de protección de datos.
Tras la bienvenida de Álvaro Álvarez, Secretario General de ManpowerGroup, y Antonio de la Fuente, presidente de ADiReLab, tuvo lugar la primera mesa debate, en la cual se trató el tema de la brecha salarial de género y que estuvo moderada por Pablo Tauroni, Director de Relaciones Laborales de El Corte Inglés.
Concepción Esther Morales, Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, Concepción Esther Morales, que no existe la brecha salarial es “un concepto jurídico indeterminado, que tendrá que ser definido por los tribunales”, pues legislativamente no está regulado aún.
Por su parte Isabel Alonso Matey, Vicepresidenta y miembro del Comité de Gobierno Corporativo de EJE&CON, recordó la importancia de la “voluntad empresarial” para reducir la brecha salarial. Las cuotas “acortan procesos” pero “pueden devaluar los méritos”, por ello, según Antonio Pérez, Secretario General de Fetico, “la implementación de los planes de igualdad en las empresas no es demasiado extensa”; es más, en muchos casos “la falta de registro y control de los planes ha ocasionado que empresas de más de 250 trabajadores no los tengan”, algo que exige la ley.
La segunda mesa de debate ha abordado el reto de la adaptación de los departamentos de RRHH al nuevo Reglamento europeo de protección de datos de los empleados. Tras estas opiniones Carlos de la Torre, of counsel de Baker McKenzie y vicepresidente de ADiReLab, moderó el segundo debate sobre la nueva normativa europea de protección de datos.
Mar España, Directora General de la Agencia Estatal de Protección de Datos (AEPD), explicó que la AEPD está trabajando con los grupos parlamentarios y el gobierno para aprobar el Proyecto de Ley Orgánica sobre esta materia lo más rápido posible. Según esta nueva Ley Orgánica, el Delegado de Protección de Datos en la empresa no tendrá responsabilidad a título personal.
Asimismo, Cecilia Álvarez, presidenta de la Asociación Profesional Española de Privacidad, recordó la importancia de contar con profesionales bien formados en la materia, pues, en su opinión, la privacidad no equivale a seguridad, sino que es una parte pequeña de ella y gestionarla no es fácil.
Por último Juan Montero, Director de Competencia, Regulación y Privacidad de Telefónica, presentó como en su compañía se han adaptado para cumplir con el Reglamento Europeo de Protección de Datos en relación a los datos personales de los trabajadores.
