Recursos Humanos

Adirelab 360, luces y sombras de la reforma laboral

Lo laboral, los empleados, las empresas, la toma de decisiones y planes estrat√©gicos son este a√Īo especialmente el eje de nuestras organizaciones que unido a la aprobaci√≥n de la reforma laboral, tendr√° una mayor presi√≥n en el panorama econ√≥mico y pol√≠tico espa√Īol. Por ello, este ¬†lunes 17 de enero, hemos hablamos con ADiReLab para conocer cu√°les son las luces y sombras de la reforma laboral, qu√© tienen que saber los directores de rrhh ante las planificaciones laborales o las posibles modificaciones ante la carga pol√≠tica.

En cuanto a conocer cu√°les son las luces y sombras de esta reforma, Manuel Pimentel abogado of Counsel en Baker Mckenzie, ex ministro de Trabajo y Asuntos Sociales y Presidente de Honor en Adirelab, explicaba durante el programa que la reforma laboral tiene ¬Ľ luces y sombras¬Ľ. Respecto a las luces es que ¬ęel acuerdo entre empresarios y sindicatos es un hecho relevante¬Ľ, mientras que las sombras part√≠an de un planteamiento que ¬ęno aportaba demasiado a la creaci√≥n de empleo porque hac√≠a normas muy complejas de ejecuci√≥n¬Ľ.¬†Sin embargo, se ha conseguido ir moderando algo a lo largo de la tramitaci√≥n.

A continuaci√≥n, durante la emisi√≥n pudimos contar con las reflexiones de √Ālvaro √Ālvarez, secretario general y del consejo de Manpower Group y promotor en Adirelab. Para √Ālvarez, es algo inconcebible que despu√©s de varios meses de negociaci√≥n entre los sindicatos y patronal ¬ęahora estemos d√°ndole vueltas si va a sufrir muchos cambios o no va sufrir muchos cambios¬Ľ,¬†explicaba.¬†¬ęEs el resultado de muchos meses de negociaci√≥n y de ceder todas las partes para conseguir algo que hoy es lo que se cree que ¬†puede ser la base del futuro; y el futuro es el estatuto de los trabajadores¬Ľ.¬†

El futuro es el estatuto de los trabajadores

Por su parte, para¬†Paloma Urgorri, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social espera que no haya muchos cambios ¬ęporque es verdad que esto es un equilibrio muy inestable y en el momento en el que haya cambios, el castillo de naipes se desajusta¬Ľ.¬†As√≠ como de la necesidad de tener una norma desde la que partir, ¬ęporque estamos pendientes de los fondos de la Uni√≥n Europea y porque adem√°s es reconocido por todos que ten√≠amos un problema con la alta tasa de temporalidad en Espa√Īa¬Ľ.

En el momento en el que haya cambios, el castillo de naipes se desajusta

Finalmente, para Alberto Santos, Director de Relaciones Laborales de Prosegur, ¬ęevidentemente¬Ľ la norma no es perfecta pero es necesario hacer ver la importancia de un ¬ęconsenso con los agentes sociales¬Ľ, puesto que¬†da cierta seguridad jur√≠dica ¬ęm√°s all√° del tecnicismo y la t√©cnica utilizada para la norma¬Ľ.

 

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