Lo laboral, los empleados, las empresas, la toma de decisiones y planes estratégicos son este año especialmente el eje de nuestras organizaciones que unido a la aprobación de la reforma laboral, tendrá una mayor presión en el panorama económico y político español. Por ello, este lunes 17 de enero, hemos hablamos con ADiReLab para conocer cuáles son las luces y sombras de la reforma laboral, qué tienen que saber los directores de rrhh ante las planificaciones laborales o las posibles modificaciones ante la carga política.
En cuanto a conocer cuáles son las luces y sombras de esta reforma, Manuel Pimentel abogado of Counsel en Baker Mckenzie, ex ministro de Trabajo y Asuntos Sociales y Presidente de Honor en Adirelab, explicaba durante el programa que la reforma laboral tiene » luces y sombras». Respecto a las luces es que «el acuerdo entre empresarios y sindicatos es un hecho relevante», mientras que las sombras partían de un planteamiento que «no aportaba demasiado a la creación de empleo porque hacía normas muy complejas de ejecución». Sin embargo, se ha conseguido ir moderando algo a lo largo de la tramitación.
A continuación, durante la emisión pudimos contar con las reflexiones de Álvaro Álvarez, secretario general y del consejo de Manpower Group y promotor en Adirelab. Para Álvarez, es algo inconcebible que después de varios meses de negociación entre los sindicatos y patronal «ahora estemos dándole vueltas si va a sufrir muchos cambios o no va sufrir muchos cambios», explicaba. «Es el resultado de muchos meses de negociación y de ceder todas las partes para conseguir algo que hoy es lo que se cree que puede ser la base del futuro; y el futuro es el estatuto de los trabajadores».
El futuro es el estatuto de los trabajadores
Por su parte, para Paloma Urgorri, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social espera que no haya muchos cambios «porque es verdad que esto es un equilibrio muy inestable y en el momento en el que haya cambios, el castillo de naipes se desajusta». Así como de la necesidad de tener una norma desde la que partir, «porque estamos pendientes de los fondos de la Unión Europea y porque además es reconocido por todos que teníamos un problema con la alta tasa de temporalidad en España».
En el momento en el que haya cambios, el castillo de naipes se desajusta
Finalmente, para Alberto Santos, Director de Relaciones Laborales de Prosegur, «evidentemente» la norma no es perfecta pero es necesario hacer ver la importancia de un «consenso con los agentes sociales», puesto que da cierta seguridad jurídica «más allá del tecnicismo y la técnica utilizada para la norma».
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