Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, y el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal de RRHH, han presentado recientemente el libro «Robótica y su impacto en los recursos humanos y en el marco regulatorio de las relaciones laborales», donde se analiza el impacto que las nuevas tecnologías están teniendo en la estructura corporativa y organizativa del trabajo, así como sus consecuencias para el empleo y la gestión de personas.
«La implantación de robots en las empresas no conlleva necesariamente la pérdida de puestos de trabajo, sino una redistribución de tareas«, explicó Salvador del Rey, presidente del Instituto Cuatrecasas.
Durante la presentación se celebró una mesa redonda sobre los desafíos que plantea la implantación de la robótica a nivel de recursos humanos.
Según Santiago Soler, Secretario General del Grupo Adecco, «la robótica no es una alternativa al empleo. Nunca ha habido tantos robots como ahora y tampoco nunca ha habido más empleo que ahora. Los robotos no deben sustituir los puestos de trabajo, sino ayudar a mejorar la productividad y crear trabajos de mayor cualificación. Pueden sustituir habilidades, eso sí, pero no puestos de trabajo. El debate, por tanto, debería estar en cómo adaptar los planes formativos y educativos a este nuevo escenario».
Soler recordó que «la robotización podría incrementar la desigualdad. Por eso, hay que estudiar en profundidad este tema y analizar ese posible incremento de la desigualdad. En este sentido, las clases medias podrían verse afectadas. Se transformará el mercado de trabajo, pero no se destruirán puestos. Y la anticipación será clave».
