En los procesos de selección cada vez se valora más la actitud. Son muchas las organizaciones que ponen la actitud por encima de los conocimientos de los candidatos. Así lo revela Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de Setesca.
En la actualidad las compañías ya no buscan conocimientos, pues los dan por conocidos en base a estudios o a experiencia. Lo que les resulta más complicado a las empresas es encontrar personas con la actitud correcta. Pero, ¿cuál es esa actitud?
“Los responsables de las compañías están buscando profesionales que realmente crean en el proyecto y se adecúen a la cultura corporativa”, comenta Jordi Damià, Socio Director de Setesca. “Además, no solo es importante lo que sabes, sino que es muy importante que muestres claramente lo que sabes. El gran problema que tienen los candidatos hoy en día es que no saben comunicar correctamente y esto es básico”.
En este contexto, Setesca Talent señala que el tipo de actitud que se busca en los candidatos hoy en día es:
- Positiva.
- Realista.
- Con determinación.
- Mostrando confianza.
- Precisa.
- Empática.
- Abierta.
- Proactiva.
- Amable.
- Responsable.
- Con valores ético/morales.
Además, cabe recordar a los candidatos que la empresa a la que acudan no cambiará por ellos, sino que ellos deben adaptarse a la empresa, salvo que esta les indique que pueden aplicar su propio método de trabajo.
