Aceleración Organizacional: la nueva forma de progreso en las organizaciones

10 Abril 2013
12 Vistas
El Foro de los Recursos Humanos recoge una nueva reflexión clave de Enrique de la Villa, Socio de Human Capital de Deloitte, sobre las tendencias de las personas en las empresas:
Las organizaciones de hoy en día se enfrentan a retos cada vez más complejos y se ven continuamente forzadas a impulsar el cambio más y más rápido. Dado que, por naturaleza, acelerar el proceso de cambio del individuo es difícil, también es necesario transformar la manera en que las organizaciones afrontan y gestionan el cambio. Nuestro informe, Aceleración Organizacional: la nueva forma de progreso en las organizaciones presenta un nuevo marco para la gestión del cambio estratégico.
·Perspectiva: cada vez se utiliza más la métrica para la gestión del cambio, sin embargo, el valor se deriva de la interpretación. Es necesaria una combinación de dicho análisis y de experiencias para convertir la información en valor que ayude a conseguir exactamente aquello que debe ocurrir.
· Precisión: no hay un solo proceso por el cual las personas o las organizaciones cambian. Las organizaciones responden de forma más efectiva a las soluciones adaptadas a las necesidades del cliente y acorde a sus procesos operativos, siendo cada vez mayor la necesidad de una personalización del proceso de gestión del cambio.
· Impacto: una organización que ha provocado el cambio puede sostenerlo haciéndolo medible. Además, el impacto será más duradero si el cambio está arraigado en la forma de trabajar de las personas y alineado con el cambio cultural de la organización.

La visión de Deloitte identifica el liderazgo como la base de la Aceleración Organizacional – la condición que precede a todo lo demás. Nuestra experiencia refuerza la hipótesis de que el fracaso de los líderes a la hora de ejecutar planes estratégicos a menudo contribuye al fracaso de la transformación organizacional.
Para saber más acerca de la metodología de la Aceleración Organizacional a la hora de guiar a las organizaciones hacia la nueva modalidad de cambio y para más información, por favor contacte con nosotros.
Enrique de la Villa- Socio Consultoría – Human Capital Deloitte

Puedes estar interesado

El empleo crece gracias a la hostelería y la restauración
Foro Empleo
49 vistas
Foro Empleo
49 vistas

El empleo crece gracias a la hostelería y la restauración

redaccion - 17 Agosto 2017

Según un estudio elaborado por el buscador de trabajo Jobatus, las ofertas de trabajo en hostelería y restauración se incrementaron…

¿Cuáles son los profesionales políticos más influyentes?
Líderes
58 vistas
Líderes
58 vistas

¿Cuáles son los profesionales políticos más influyentes?

redaccion - 17 Agosto 2017

La revista especializada Washington COMPOL ha dado a conocer el nombre de los cien profesionales políticos más influyentes del año.…

Suscríbete a la completa newsletter diaria del Foro RRHH
Foro RRHH
74 vistas
Foro RRHH
74 vistas

Suscríbete a la completa newsletter diaria del Foro RRHH

redaccion - 16 Agosto 2017

Seguro que hay días en los que no puedes estar atento al Foro RRHH de AZC GLOBAL, sobre todo ahora…

“Es esencial comprometerse con la gente para comprometer a la gente”
Foro RRHH
76 vistas
Foro RRHH
76 vistas

“Es esencial comprometerse con la gente para comprometer a la gente”

redaccion - 16 Agosto 2017

[caption id="attachment_18218" align="aligncenter" width="640"] Isaac Gil y Juan Sáchez Rodríguez[/caption] En el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL…

Gas Natural Fenosa y el Observatorio Generación y Talento analizan la “Generación Y” en el Foro RRHH
Foro RRHH
321 vistas
Foro RRHH
321 vistas

Gas Natural Fenosa y el Observatorio Generación y Talento analizan la “Generación Y” en el Foro RRHH

redaccion - 14 Agosto 2017

Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, analizamos…

En “Experiencias directivas” conocemos a Peter Koster
Foro RRHH
88 vistas
Foro RRHH
88 vistas

En “Experiencias directivas” conocemos a Peter Koster

redaccion - 14 Agosto 2017

[caption id="attachment_18907" align="aligncenter" width="640"] Arancha García, Peter Koster, Francisco García Cabello y Fernando Negueruela[/caption] En la sección "Experiencias directivas" del…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies