Implantar medidas de flexibilidad laboral y conciliación de vida laboral y familiar en las empresas podría reducir la tasa de absentismo laboral española de dos a tres puntos, lo que supondría un ahorro de 5.000 millones de euros al año. El dato se extrae de un estudio de la Fundación Másfamilia, la Escuela de Negocios EOI y la consultora Tatum. Los responsables de este estudio han profundizado en él, en «El Foro de los Recursos Humanos»: Roberto Martínez de Empresa Familiarmente Responsable, Eugenio de Andrés de Tatum y Carmen Vallejo, asesora y profesora de la EOI.
Los autores del informe han comparado la tasa de absentismo laboral de las empresas familiarmente responsables (EFR) con las de aquellas que no disponen de este certificado y han concluido que los trabajadores de las EFR faltan menos al trabajo. De hecho, mientras que la tasa española de absentismo se encuentra en el 5,3%, en las empresas familiarmente responsables este porcentaje baja hasta una media del 3%.
Escucha el análisis del informe con Roberto Martínez de Empresa Familiarmente Responsable, Eugenio de Andrés de Tatum , Carmen Vallejo, asesora y profesora de la EOI y José Manuel Villaseñor,Director General de Cezanne con el Director del Foro,Francisco García cabello.
http://www.archive.org/download/absentismo_224/absentismo.mp3
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Implantar medidas de flexibilidad laboral y conciliación de vida laboral y familiar en las empresas podría reducir la tasa de absentismo laboral española de dos a tres puntos, lo que supondría un ahorro de 5.000 millones de euros al año. El dato se extrae de un estudio de la Fundación Másfamilia, la Escuela de Negocios EOI y la consultora Tatum. Los responsables de este estudio han profundizado en él, en «El Foro de los Recursos Humanos»: Roberto Martínez de Empresa Familiarmente Responsable, Eugenio de Andrés de Tatum y Carmen Vallejo, asesora y profesora de la EOI.
