El absentismo laboral y la asamblea general «La reforma laboral y de pensiones 2022: Retos empresairales» han marcado el tema principal de nuestro programa de Foro RRHH en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos junto a ADiReLab.
En primer lugar, Juan Suances, Socio Director en Crheo Recursos Humanos y vicepresidente de ADiReLab, y, Antonio de la Fuente, Director General de Personas en Globalia, hablaron del contexto de las relaciones laborales en las organizaciones y cómo el próximo viernes 24 de junio, la Asamblea General organizada por ADiReLab para todos los socios van a tratar temas de máxima actualidad como el termómetro de la reforma laboral y lo que se quiere hacer en esta materia. Para Juan Saunces, vicepresidente de ADiReLab el congreso es una muestra de la «clara vocación» de «ayudar a las empresas y trabajadores». Ya que «los que están administrando y legislando cuantas más fuentes de información tengan, entendemos que es positivo».
Por su parte, para el presidente de Globalia, uno de los objetivos que tienen, es la «interlocución con la administración», a pesar, de que les cueste realizar esas comunicaciones porque los directores de relaciones laborales son los encargados de recibir todas las normas y bajarlas «a la tierra».
A continuación, tras la pausa, Luis Iglesias Vázquez, Director Área Gestión Absentismo en Quirón prevención nos explicaba cuál es el foco o cómo se da el absentismo laboral. «El problema del absentismo en España es que es un problema de calado profundo. Es una situación en la que más de un millón de empleados no asisten de promedio a su puesto de trabajo cada uno de los días. Lo que significa un coste en sufrimiento a la población porque aproximadamente el 75% del absentismo se da como consecuencia de un daño a la salud».
Por lo tanto, la situación del absentismo laboral en España es preocupante porque se da en tres grandes planos. «El coste en sufrimiento (de la población), el coste directamente repercutido en las empresas (disminución de la competitividad) y, el coste a nivel de sociedad como consecuencia del consumo de recursos sanitarios que supone esta situación», añadía Vázquez.
Finalmente, intervino Antonio Peñalver, Managing partner en People First Consulting, y Senior Advisor en Catenon para hablarnos de la presentación de su libro, «El líder 5.0», sobre él, nos explicó durante su emisión que quería tratar «los nuevos paradigmas de gestión de personas en las organizaciones en esta nueva sociedad». A la que al final ha denominado 5.0. Y dicha denominación, «viene de algunas escuelas de negocio de Estados Unidos y de la sociedad japonesa y ya se está acuñando al hablar de esta sociedad hueca». «Hay que tratar de ver cuál son los retos que tiene el líder en esta situación actual que está fracturada por la transformación digital y toda la industria 4.0 y en ciertos aspectos ha venido acelerado por el impacto abrupto que ha tenido la pandemia. Entonces en ese me centro, en los retos del líder actual en las organizaciones y entornos».
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