Recursos Humanos

El absentismo laboral afecta a la competitividad de la mayoría de empresas españolas

En los últimos años y en la actualidad, el absentismo laboral, entendido como el incumplimiento de la jornada laboral estipulada en el contrato del trabajador, ha sido y es uno de los grandes desafíos del complicado panorama económico nacional por su potencial impacto en el tejido empresarial español, especialmente en la pequeña y mediana empresa.

De hecho, el 78% de las pymes españolas que experimentan absentismo han visto afectada su competitividad a causa de esta situación, según se desprende del ‘II Informe de Pymes y Autónomos de España de Hiscox’, aseguradora internacional que ofrece productos innovadores y especializados para empresas y profesionales. Sin embargo, si se atiende al total de pymes y micropymes que cuentan con entre 1 y 9 empleados, este porcentaje desciende al 23,7%.

Así, el informe revela que un 21,3% del conjunto de pymes y micropymes españolas afirma tener absentismo laboral en la actualidad. No obstante, este porcentaje asciende al 50,5% para el segmento de las pymes de entre 10 y 249 empleados, y desciende al 18,1% de las micropymes de entre 1 y 9 empleados.

El absentismo laboral afecta a la competitividad

Más allá y en cuanto a facturación, el 53,6% del total de pymes y micropymes con más de 5 millones de euros menciona experimentar esta situación, frente al 19,4% de las que facturan menos de dicha cifra. Por sectores, las pymes industriales son aquellas que más absentismo afirman tener, con un 29,7%, seguido de otros servicios (27,8%) y comercio (12,1%). Si miramos por antigüedad de la empresa, el 29,6% de las pymes con menos de 5 años de vida señalan tener absentismo laboral, y el porcentaje para aquellas con más de 5 años de antigüedad se sitúa en un 19,7%.

El 11% de las pymes españolas cree que el absentismo laboral ha aumentado

El estudio de Hiscox también analiza la evolución de esta situación en la pequeña y mediana empresa en los últimos dos años. En este sentido, un 10,8% del total de pymes y micropymes declara que se ha incrementado en este periodo de tiempo. Por el contrario, un 13,9% cree que el absentismo se ha reducido desde 2022, mientras que el 72% señala que se ha mantenido estable.

Ruth Hernández (Alsa): «La función está en un momento muy bonito»
La revolución de la IA Laboral en los departamentos de RRHH

Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas.

Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en España, sino que también contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez más activo.

Con más de 200.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, el Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas más destacados del sector. Aportamos referencias con las últimas tendencias, mejores prácticas empresariales y las voces más influyentes en el mundo de los Recursos Humanos.

Nuestro enfoque 360° abarca todos los aspectos de la gestión de personas, desde la comunicación interna y externa, hasta la formación, el desarrollo del talento y la gestión del cambio. Te ofrecemos contenidos exclusivos, eventos de networking de primer nivel y oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

¿Quieres formar parte de nuestra comunidad? ¡Únete al Foro Recursos Humanos y descubre el poder de la comunicación, el networking y la influencia en el ámbito de la gestión de personas!

Contacto: [email protected]

Síguenos en:

LinkedIn
Instagram
YouTube
Spotify

Artículos Relacionados

Menú
ForoRecursosHumanos Recibe todas las novedades y eventos
No
Permitir Notificaciones