En el programa de Foro Recursos Humanos en Capital Radio, presentado y dirigido por Francisco García Cabello, fundador de Foro Recursos Humanos, hemos contado con María Rodríguez-Navarro, responsable de People Empowerment en Endesa para hablar sobre la diversidad generacional y el bienestar de las personas.
Durante la intervención María Rodríguez, la responsable de responsable de People Empowerment en Endesa explicaba su unión al código de diversidad generacional del Observatorio Generación y Talento. «Para avanzar día a día con la diversidad generacional nos parece clave sumarnos a profesionales que ayudan a las empresas alcanzarlo».
Y agrega Rodríguez que su adhesión, se da también debido a su «política de diversidad e inclusión» donde se centran, sobre todo, en «las dimensiones de discapacidad, edad, de género que son los aspectos donde tenemos retos más desafiantes y donde más nos preocupan. Concretamente en diversidad generacional ponemos mucho el foco».
En cuanto a la pregunta de cómo promueven y gestionan la cultura en Endesa, María Rodríguez es clara. «Estamos en un momento en el que estamos dando prioridad a la evolución cultural y la transformación. No se trata de cambiar sino de ir adaptándonos al contexto». Teniendo en cuenta que si hay una buena diversidad y gestión de la comunicación y cultura, «a mayor bienestar de las personas, mayor motivación».
Escucha el podcast completo de la entrevista, aquí:
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