El Foro de los Recursos Humanos ofrece íntegro el video resumen y el Informe presentado junto con el IESE-IRCO y el Grupo Persona,“2013 el año que salimos de la crisis: Diálogos con personas y empresas Líderes”. A través del diálogo con personas y empresas líderes se han venido desarrollando distintos encuentros en los que hemos buscado las claves, respecto a la gestión de persona, para afrontar la recuperación económica que se avecina. Esta es la razón del título del estudio.(Descargar: Informe-2013-año-en-que-salimos-de-la-crisis-fin )
Tal y como hemos venido informando, la sede del IESE en Madrid ha acogido hoy la presentación del informe promovido por el Grupo Persona, el IESE y el Foro de los Recursos Humanos con la presencia de destacados profesionales del sector (ver aquí video resumen).
En el acto se han dado a conocer las claves fundamentales por las que pasa la empresa para la recuperación tras la crisis como son la confianza en las organizaciones, la productividad y la eficacia, los valores y el liderazgo como ejes fundamentales en los equipos de recursos humanos en nuestro país.Se trata del informe “2013 el año que salimos de la crisis: Diálogos con personas y empresas Líderes”.
En el acto han intervenido Pilar Lombardia profesora del IESE que ha presentado los aspectos fundamentales del informe que estará disponible para los seguidores del Foro de Recursos Humanos en unas horas. Por su parte, Javier Martín de la Fuente como CEO de Grupo Persona ha destacado la importancia de «las emociones en la gestión de personas»en estos momentos en las organizaciones españolas.
Por otro lado, el Director del Foro de los Recursos Humanos, Francisco García Cabello que ha moderado el acto, manifestaba «la importancia de la comunicación más que nunca en las organizaciones y en el día a día de los directivos de RRHH desde el punto de vista de transmitir y conquistar desde el fondo de la Marca».
El acto fue clausurado por el profesor del IESE José Ramón Pin que destacó como ejes fundamentales en estos momentos en las organizaciones y pensando en RRHH «la importancia de no abandonar el reclutamiento y el talento, gestionar el nerviosismo en tiempos de incertidumbre, y muy importante no olvidar a los mandos intermedios como palanca fundamental».
El Grupo Persona, IESE y el Foro de los Recursos Humanos ya diseñan nuevos encuentros en la línea de potenciar estos DIALOGOS CON PERSONAS Y EMPRESAS LÍDERES en posteriores sesiones.
