9 de cada 10 empresas subió los salarios en 2018

PeopleMatters

Según el “Estudio de incrementos salariales 2016-2017”, elaborado por PeopleMatters, consultora especializada en gestión de personas, el año pasado el 91% de las empresas españolas realizó subidas salariales a sus empleados. Aquellos que ocupan los primeros niveles organizativos fueron los más beneficiados. Concretamente, los incrementos por categorías laborales fueron: 2,84% para la dirección superior; 2,76% en mandos intermedios; el 2,73% para los técnicos cualificados; un 2,40% para los comerciales; el 2,30% en el caso del personal administrativo; y el 2,21% entre los operarios.

Por otro lado, durante 2018 las empresas españolas realizaron un esfuerzo por reforzar sus plantillas. De media, el 34,7% de las empresas tuvo incorporaciones a lo largo del pasado año, predominando los técnicos cualificados y los comerciales.

Para este 2019, el estudio de PeopleMatters prevé que las subidas salariales medias se situarán por encima de la última década. Según las estimaciones de la consultora, los incrementos por categorías laborales serán: 2,66% para la dirección superior; 2,73% en mandos intermedios; el 2,81% para los técnicos cualificados; un 2,62% para los comerciales; y el 2,35% en el caso del personal administrativo y entre los operarios.

Además de ser mayores las subidas, también aumentarán el número de empresas que mejorarán los salarios de los empleados. Así pues, solo un 5,6% (frente al 8,1% de 2018) congelará los salarios durante este 2019.

“Durante los últimos años estamos experimentando visos de cierto optimismo, más en cuanto al aumento del número de empresas que tienen previsto aplicar una revisión salarial que al valor de las mismas. Nos situamos en un escenario que no supone cambios significativos en cuanto a recuperación de poder adquisitivo, donde los profesionales cualificados y los comerciales son los que principalmente se verán recompensados, y donde los criterios para el cálculo dependen casi por igual de variables generales económicas y de valoraciones de desempeño”, explica Victoria Gismera, directora de PeopleMatters.

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