Esta es una de las principales conclusiones del informe “Del Directivo tradicional al líder Digital. Los retos de la Transformación Digital”, elaborado por Right Management, la compañía de ManpowerGroup especializada en soluciones de gestión del talento y carrera profesional.
A pesar de que las empresas que apuestan por la transformación digital son un 26% más rentables que sus competidores, hoy en día muchas organizaciones todavía siguen encontrándose con problemas para poder encontrar a profesionales capacitados para llevar a cabo esta tarea.
Concretamente, el 87% de los directivos de RRHH cree no disponer del talento directivo necesario para conducir esta transformación digital con éxito, a pesar de que el 47% de los CEO ya la ha iniciado y de que el 34% ha constatado como contribuyen al crecimiento económico de sus organizaciones.
Lo que buscan las empresas son líderes capaces de gestionar el cambio, de anticiparse a las competencias requeridas; profesionales analíticos y conectados, dedicados a fomentar esta cultura digital dentro de la organización. Necesitan personas que combinen la adaptabilidad, perseverancia, visión y capacidad de impulsar con el espíritu intraemprendedor, la curiosidad y la capacidad de aprendizaje.
En definitiva, el líder digital debe tener la habilidad de descubrir y desarrollar el talento, dentro y fuera de la empresa, fomentar un aprendizaje natural y ayudar a los profesionales a entender el valor de su trabajo para alcanzar los objetivos de la compañía.
