8 de Marzo: ¿Es mito o realidad la aplicación de la diversidad de género en las empresas?

Los datos confirman avances pero aun lejanos de un modelo ideal. ¿Existen mecanismos que ayuden a la inserción laboral de la mujer y a su progresión profesional? La clave está en los RRHH, su departamento y su capacidad de ser agente de cambio en las organizaciones.

Los departamentos de Recursos Humanos en las empresas tienen que velar por la igualdad de oportunidades de las personas, pero los datos nos dicen que esta situación es más ideal que real. Según datos de estudios recientes, las mujeres representan el60% de licenciados en España, el 45% del mercado laboral, pero solo un 10% de la alta dirección de las organizaciones (Mutua Madrileña, 2012; Universidad de Valencia, 2012) y un 16% en el conjunto de la Unión Europea.

Teniendo claro que no es un tema de competencias, ¿acaso es un tema económico lo que lo justifica? Si pensamos que es un tema económico, el estudio de Mckinsey & Company (2010) nos lo desmonta claramente, pues incorporar mujeres a los consejos de administración resulta beneficioso, haciéndolos más competitivos, aumentando su porcentaje de ventas, el retorno del capital invertido y la rentabilidad. Además, si lo vemos desde la gestión organizativa, la mujer significa una mejora en la participación (Womennomics, 2009). Pero sobre todo, y parece bastante lógico, la presencia de mujeres en la dirección es un modelo para otras mujeres de nivel inferior lo que afecta positivamente en su compromiso y motivación (Dezsö y Ross, 2012). Y por lo tanto, al revés también funciona, la ausencia de modelos condiciona claramente la situación real de la mujer en la empresa.

Pero lo que está claro es que aún hay constancia de muchas diferencias, de hecho los tipos de trabajo asignados habitualmente a mujeres suelen ir acompañados de sueldos inferiores, menor prestigio social y mayor inestabilidad que los hombres, aparte de tener una mayor presencia en la economía sumergida. ¿El techo de cristal está blindado? La expresión techo de cristal proviene de los años 80 y hace referencia a esos “mecanismos” invisibles que obstaculizan el desarrollo profesional de las mujeres. Sigue siendo un techo invisible pero real, y donde el debate europeo tiene modelos muy diferentes de actuación en su regulación, modelos de hecho muy vinculados con su pensamiento económico.

¿Qué hacer desde los RRHH? Muchas empresas no saben cómo dar los primeros pasos e incorporar la diversidad de género en la cultura organizativa. Y por ello, el mejor consejo, como decía Saadia Zahidi, Directora de Paridad de Género y Capital Humano del Foro Económico Mundial es que “cada empresa debe identificar las prácticas que le permitan superar la desigualdad de género y que mejor se adapten a su cultural empresarial y a la legislación vigente”. Por ello, lo primero de todo es generar un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades con la colaboración de todos los agentes que intervienen en cada caso concreto.

Para ello se debe tener información real y concreta a través de un primer diagnóstico cuantitativo y cualitativo de la situación actual de la empresa donde se determinan acciones en materia de igualdad en las siguientes áreas: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción, formación, comunicación interna y externa, política salarial, conciliación y flexibilidad laboral, salud laboral y prevención de riesgos laborales, prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Si algo está claro es que para gestionar el talento en las organizaciones necesitamos tener una política respetuosa y digna con la diversidad. No gestionar la diversidad en estos momentos de tanta incertidumbre es perder oportunidades de ser competitivo, pues la diversidad es la mayor y mejor fuente de productividad e innovación en la empresa.

Texto de AEDIPE Centro.


Puedes estar interesado

El 44% de los trabajadores madrileños no llegarán más lejos que sus padres en su carrera profesional
Recursos Humanos
49 vistas
Recursos Humanos
49 vistas

El 44% de los trabajadores madrileños no llegarán más lejos que sus padres en su carrera profesional

Redacción RRHH - 16 noviembre 2019

Casi 8 de cada 10 trabajadores madrileños piensa que existe una brecha de habilidades en nuestro país y el 59%…

Webinar: La comunicación interna desde RRHH como elemento dinamizador en la empresas saludables
Recursos Humanos
143 vistas
Recursos Humanos
143 vistas

Webinar: La comunicación interna desde RRHH como elemento dinamizador en la empresas saludables

Redacción RRHH - 15 noviembre 2019

Tenemos empresas saludables pero ¿cómo es nuestra comunicación interna? Trabajamos alineados y teniendo presente el mejor de los "relatos" para…

La escasez de profesionales, la rotación… claves de RRHH y Salud con Aspe
Recursos Humanos
138 vistas
Recursos Humanos
138 vistas

La escasez de profesionales, la rotación… claves de RRHH y Salud con Aspe

Redacción RRHH - 15 noviembre 2019

Ya va quedando menos para la II Jornada de RRHH que Foro Recursos Humanos organiza junto a la Patronal de…

II Edición International Globality Health: Conformado un destacado programa de personas y empresas que participarán
Recursos Humanos
171 vistas
Recursos Humanos
171 vistas

II Edición International Globality Health: Conformado un destacado programa de personas y empresas que participarán

Redacción RRHH - 15 noviembre 2019

Ya está confirmado el programa que conformará la II Edición del International Globality Health, que reunirá en Madrid el próximo…

Endesa confía su dirección de comunicación a Roberto Bodegas
Recursos Humanos
204 vistas
Recursos Humanos
204 vistas

Endesa confía su dirección de comunicación a Roberto Bodegas

Redacción RRHH - 14 noviembre 2019

Roberto Bodegas, actual director de comunicación de KPMG, será nombrado nuevo director de comunicación de la eléctrica Endesa. Ocupará el…

ADIReLab crece como punto de encuentro de las relaciones laborales en España
Recursos Humanos
236 vistas
Recursos Humanos
236 vistas

ADIReLab crece como punto de encuentro de las relaciones laborales en España

Redacción RRHH - 14 noviembre 2019

Un año más, ADIReLab, la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales celebró ayer en Madrid el IV Congreso Anual con…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies