Con motivo de las fiestas navideñas, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha querido saber cuántos usuarios obtienen algún tipo de incentivo extra por parte de su empresa en estas fechas. En los últimos años, se ha generalizado en las empresas la práctica de prorratear las pagas extras de los trabajadores. También son cada vez menos los trabajadores que perciben una cesta con productos típicos navideños, e incluso en muchos casos se ha suprimido la tradicional cena a la que invitaba la compañía.
Según el estudio de la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia, solo un 17% de los trabajadores asegura obtener algún tipo de gratificación por Navidad. De los que si reciben algún tipo de gratificación, el 60% recibe dinero, un 20% una tarjeta regalo, y el 20% restante, una cesta de navidad.
Si el incentivo de finales de año es dinero, las cantidades varían: un 50% de los encuestados recibirá entre 150 y 300 euros, mientras que un 25% recibirá entre 300 y 600, y otro 25% más de 600 euros. En relación con 2014, las cifras han bajado dado que el año anterior el 75% recibió entre 300 y 600 euros, mientras que el resto de los encuestados no recibieron ninguna gratificación.
“Sin duda, la reducción -o supresión- de lo que se conocen también como “extras” de Navidad atiende a una cuestión puramente financiera. Por un parte, si hablamos de las pagas extras, las empresas deciden prorratearlas dado que es más sencillo abonar pequeñas cantidades mes a mes que no realizar un fuerte desembolso a finales de año”, señala Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España. “Y si nos referimos a otro tipo de incentivos o regalos, volvemos a encontrarnos con razones económicas como justificación para, por ejemplo, no entregar a cada empleado su cesta”, añade Caparrós.
