Según un estudio elaborado por International Workplace Group, cada semana el 3 de cada 4 empleados españoles trabajan, como mínimo, un día a la semana fuera de la oficina. De ellos, el 55% lo hace la mitad de la semana o más, mientras que solo un 9% trabaja fuera de la oficina cinco días a la semana.
«Gente de Seattle a Singapur, de Londres a Lagos ya no necesita pasar tanto tiempo en una oficina en particular. Estamos ingresando en la era de los equipos de trabajo móvil y eso es muy emocionante. No solo para los empleados, sino para las empresas también. Este es un cambio importante dentro del panorama del espacio de trabajo a nivel global, por lo que ahora las empresas están analizando el efecto que esto tendrá en la gestión de sus propiedades inmobiliarias corporativas«, comenta Philippe Jiménez, country manager de IWG Group España.
Por otro lado, el estudio revela que las empresas españolas que ofrecen medidas de flexibilidad tienen un mayor crecimiento empresarial (91%), son más competitivas (96%) y productividad (89%), contratan y retienen mejor el talento (85%) y maximizan el beneficio (90%). Y es que está demostrado que el trabajo flexible no solo reduce el tiempo de traslado a la oficina, sino que también aumenta la productividad, la retención del personal, la satisfacción en el trabajo e incluso la creatividad.
“Las nuevas tecnologías permiten que muchos de nosotros ya tengan la posibilidad de hacer su trabajo en cualquier momento y desde cualquier lugar. El desafío para las empresas es saber cómo optimizar este nuevo panorama. Las empresas se están dando cuenta de los beneficios del trabajo flexible y su habilidad de aumentar la productividad, la satisfacción en el trabajo y el rendimiento de la empresa«, señala Philippe Jiménez.
Y añade: “El trabajo flexible, respaldado por una red de espacios de trabajo profesionales bajo demanda, ya está siendo estudiado por los principales ejecutivos en todos los departamentos de las empresas, incluidos gestión de riesgos, desarrollo de negocio, recursos humanos, marketing y estrategia. Muy pronto, el trabajo flexible podría simplemente ser conocido como «trabajo». Estamos llegando a un punto decisivo».
