7 motivos por los que nos cuesta aprender cosas nuevas

¿Sabías que nuestra biología y el entorno con el que nos relacionamos limitan nuestra capacidad de aprendizaje? “Crecer no siempre resulta agradable, pero a cambio aporta grandes satisfacciones. Sin desarrollo personal no es posible tener una vida plena”, asegura José Manuel Sánchez, Socio Director del Centro de Estudios del Coaching. Sin embargo, “a menudo no somos del todo conscientes de que existen condicionantes que gravan nuestras dinámicas de aprendizaje”.

Concretamente, el Centro de Estudios del Coaching ha identificado siete motivos por los que nos cuesta tanto aprender cosas nuevas:

  1. Estamos diseñados biológicamente para sobrevivir. Nuestro cerebro no ha cambiado mucho durante los últimos 15.000 años y su objetivo principal sigue siendo nuestra supervivencia. Sobrevivir significa integrar y automatizar procesos que en el pasado nos fueron útiles para salir adelante, aunque esta automatización en ocasiones se convierte en un obstáculo a la hora de integrar nuevos hábitos.
  2. Aprender exige usar mucha energía, mientras que la supervivencia pide todo lo contrario. Siguiendo con nuestra tendencia innata a sobrevivir, uno de los elementos básicos para lograrlo es gestionar los recursos, de ahí que nuestro cerebro automatice respuestas para buscar el camino más corto, distorsione la realidad para hacerla más coherente…
  3. Aprender algo nuevo exige soltar y desapegarse de comportamientos, actitudes, relaciones… Esto es algo complicado teniendo en cuenta que nuestro cerebro es conservador, a nuestra cabeza le parece poco práctico soltar elementos que en su momento nos resultaron útiles.
  4. Aprender supone apagar el piloto automático. Esto es complicado ya que supone trascender nuestra biología para volver a pensar y tomar decisiones “no automáticas”, lo cual implica esfuerzo y gasto de recursos.
  5. Aprender implica aventurarse en zonas nuevas en las que el grado de incertidumbre es alto y el de control muy bajo. A las personas nos gusta contar con un entorno predecible y no cambiante, pero al aprender abandonamos lo conocido y lo cómodo.
  6. Nuestro crecimiento no solo depende de nosotros mismos, el entorno influye. Si no contamos con la aprobación de nuestra empresa o familia nos costará mucho más aprender. Esto es debido a que para nuestro cerebro la pertenencia es una necesidad básica y primordial.
  7. Cuando aprendemos entramos en conflicto con comportamientos y actitudes muy arraigados. Esto implica que el proceso de aprendizaje nos resulte mucho más complejo, porque sentimos que los estamos traicionando los comportamientos y actitudes aprendidos de nuestra familia y entorno.

Puedes estar interesado

El CEO de WorldatWork destaca la formación en retribución y recompensa para el éxito en nuestra empresa
Líderes
74 vistas
Líderes
74 vistas

El CEO de WorldatWork destaca la formación en retribución y recompensa para el éxito en nuestra empresa

redaccion - 20 abril 2018

Scott Cawood, presidente y CEO de WorldatWork, asociación de referencia mundial en Retribución y Recompensa, visita a las empresas españolas.…

Éxito del IV Congreso PRLInnovación, con más de 500 asistentes
Comunicación y Salud
80 vistas
Comunicación y Salud
80 vistas

Éxito del IV Congreso PRLInnovación, con más de 500 asistentes

redaccion - 20 abril 2018

Los pasados 17 y 18 de abril la Asociación PRL Innovación celebraró su IV Congreso en la Ciudad Financiera del…

Colectivos Vip estrena sede en Barcelona fomentando prácticas saludables entre sus empleados
Comunicación y Salud
82 vistas
Comunicación y Salud
82 vistas

Colectivos Vip estrena sede en Barcelona fomentando prácticas saludables entre sus empleados

redaccion - 20 abril 2018

Colectivos Vip, empresa líder en España en la creación y gestión de clubs de fidelización para empleados y clientes de…

LG, DKV, Arriaga Asociados, ASPE, Bankia, ESADE y nuestro seguidores, distinguidos en la celebración de los 15 años del Foro RRHH
Recursos Humanos
1046 vistas
Recursos Humanos
1046 vistas

LG, DKV, Arriaga Asociados, ASPE, Bankia, ESADE y nuestro seguidores, distinguidos en la celebración de los 15 años del Foro RRHH

redaccion - 19 abril 2018

Esta mañana el Foro Recursos Humanos, medio especializado en información sobre recursos humanos, empleo, management, RSC, reputación y comunicación, ha…

Foro RRHH celebra en directo sus 15 años en ESADE
Foro RRHH en directo
231 vistas
Foro RRHH en directo
231 vistas

Foro RRHH celebra en directo sus 15 años en ESADE

redaccion - 18 abril 2018

A partir de las nueve de la mañana de este 19 de abril podrás seguir en directo el XV Encuentro…

Nace “El Círculo de RRHH” con más de 50 directivos de RRHH de primer nivel
Recursos Humanos
714 vistas
Recursos Humanos
714 vistas

Nace “El Círculo de RRHH” con más de 50 directivos de RRHH de primer nivel

redaccion - 18 abril 2018

Hoy se ha presentado “El Círculo de RRHH”, una iniciativa que nace con el objetivo de ser un punto de…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies