Poner al empleado en el centro es el nuevo motto de las empresas y, por ello, cada vez se cuida más la motivación y el talento en la compañía. Es un bien preciado, como apuntan muchos estudios hay que saber cómo retener el talento con nosotros.
Spaces, una nueva oferta internacional de espacios de trabajo ha elaborado un análisis en el que enumera las 7 tendencias para retener el talento e incrementar la motivación en el trabajo, algo que afecta a los departamentos de Recursos Humanos.
La primera tendencia es la comunicación: una comunicación fluida entre dirección y empleados pone en valor la misión y los principios de la organización; así como permite la mejora con el feedback.
En segundo lugar, las “pausas activas”: Consisten en descansos de diez minutos aproximadamente que permiten al empleado despejarse, romper la rutina y después continuar con mayor rendimiento el trabajo.
A continuación, Spaces habla del establecimiento de una metodología de trabajo: tener claro los objetivos y el camino a llevar permite al empleado evitar errores y una optimización del tiempo, además de otorgar disciplina y orden al trabajo.
Ligado a las pausas activas, el informe destaca la importancia de las actividades de afterwork que contribuyen a crear un ambiente cómodo y fácil en el que desempeñar sus tareas. Además de crear una relación más cercana entre directivos y empleados.
Por otro lado, la flexibilidad en el horario y en el lugar: el teletrabajo, la posibilidad de distribuir las horas, el modo o el lugar donde trabajar son factores que impulsan el ánimo de los trabajadores e incrementan la productividad en el ejercicio de cada actividad.
Otro aspecto que Spaces resalta son los planes de formación: a nivel interno, los planes de formación aportan valor, no solo para la empresa sino para los empleados, que observan cómo la compañía “se está preocupando por su futuro, no solo su presente”.
Finalmente, hablan de las ventajas fuera del trabajo: una vida feliz y saludable tiene su repercusión en el trabajo y, por lo tanto, la empresa debería tener extras como seguros médicos, descuentos en actividades exteriores y ventajas para el empleado.
De este modo, Spaces presenta en este informe 7 puntos clave con los que la empresa podría aumentar la motivación y retener el talento. Como dice Philippe Jiménez, Country Manager de Spaces en España: “Las empresas se están empezando a dar cuenta que, para tener los mejores profesionales a su disposición, deben ofrecer las mejores condiciones a sus empleados. Ello implica que apuesten por un paradigma en la forma de trabajar que, cada vez más, está cogiendo más fuerza que nunca”.
