Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL, recibió la visita de Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco para analizar cómo se gestiona el talento senior. Escucha la entrevista que le hizo Francisco García Cabello, fundador y director de Foro Recursos Humanos.
La mitad de los currículos de los mayores de 55 años se descartan automáticamente, “es un tema preocupante y crónico, la verdad es que las tendencias no están cambiando mucho”, aseguró Francisco Mesonero. Muestra de ello es que “de cada 10 directores de Recursos Humanos tan solo 3 declaran haber contratado personas mayores de 55 años en el año anterior”.
Francisco Mesonero recordó también en Foro Recursos Humanos que “cerca del 40% de los desempleados que hay en este país tienen más de 45 años, y si no aplicamos políticas de diversidad e incluimos el factor edad nos encontraremos que estamos desperdiciando el 40% del talento disponible en el mercado de trabajo”.
¿Y por qué se hace? Según el director general de la Fundación Adecco, porque se piensa que “les va a costar mucho más que a una persona más joven, que no se va a adaptar a esa realidad intergeneracional y que no va a esta formada y preparada para los grandes retos del mundo digital”.
