6 de cada 10 empresas españolas no mide los costes del absentismo laboral

EmpleoSegún un estudio elaborado por la Asociación de Mutuas de Accidente de trabajo (AMAT), el absentismo laboral se ha disparado en el último año, coincidiendo con la salida de crisis. Concretamente en 2016 el coste total del absentismo en nuestro país ascendió a casi 76.000 millones de euros, suponiendo para las empresas un coste de 5.500 millones de euros, es decir, un 42,5% más que en 2015. Estas cifras suponen que más de 880.00 trabajadores no acudieron a su puesto ningún día del año durante 2016.

Por otro lado, un estudio de ASEPEYO asegura que el 68% de las bajas tiene una duración inferior a 16 días y que éstas están las relacionadas con las dolencias lumbares (13%), seguidas por las relacionadas con el estrés, los riesgos psicosociales (11%) y la gripe.

A pesar de estas cifras, más del 60% de las empresas españolas sigue sin utilizar herramientas de medición con las que identificar y medir los costes del absentismo laboral. “Hay muchas empresas que desconocen su absentismo laboral, sus causas y el coste asociado al mismo. Las empresas conocen perfectamente sus costes directos e indirectos, pero no cuantifican el absentismo laboral. Conocer el coste y sus causas, permite establecer un plan de medidas concretas y valorar si han sido eficaces o no, es decir, el ROI de las mismas”, afirma Pedro López, Director del Servicio de Prevención Propio de ASPY Prevención.

Para realizar un buen diagnóstico del absentismo laboral y poder llevar a cabo un correcto plan de actuación “el análisis debe incluir el coste del absentismo. Si te dicen que en tu empresa se han perdido 8.000 días al año por bajas laborales, o lo que es lo mismo que 33 trabajadores no acuden nunca a trabajar, es cuando eres realmente consciente. A partir de estos primeros datos podremos tratar un plan de actuación con la ayuda de verdaderos expertos en la materia que aporten conocimientos y experiencias ya que pueden ver ‘cosas’ que nosotros no vemos, sobre todo si se trata de la gestión de los riesgos psicosociales”, concluye Pedro López.

Puedes estar interesado

Las claves de las empresas más competitivas
Foro RRHH
84 vistas
Foro RRHH
84 vistas

Las claves de las empresas más competitivas

redaccion - 25 septiembre 2017

El próximo 10 de octubre en Café Colón Madrid, Francisco García Cabello, fundador y director de Foro RRHH presenta el…

Meta4 renueva su convenio de colaboración con DCH
Foro RRHH
60 vistas
Foro RRHH
60 vistas

Meta4 renueva su convenio de colaboración con DCH

redaccion - 25 septiembre 2017

Meta4, multinacional española especializada en soluciones de gestión del capital humano e intelectual (HICM), ha renovado su compromiso de colaboración…

Transformación cultural
El comentario del Foro RRHH
118 vistas
El comentario del Foro RRHH
118 vistas

Transformación cultural

redaccion - 24 septiembre 2017

Venimos hablando mucho de ello y hay mucho material. Transformar la cultura de una organización supone tener presente a las…

Hoy en el Foro RRHH a las 12:00
Foro RRHH en directo
104 vistas
Foro RRHH en directo
104 vistas

Hoy en el Foro RRHH a las 12:00

redaccion - 24 septiembre 2017

Hoy en el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL podrás escuchar, como cada semana a las 12:00 horas en…

Los sonidos del Foro de los Recursos Humanos
Sonidos del Foro RRHH
44 vistas
Sonidos del Foro RRHH
44 vistas

Los sonidos del Foro de los Recursos Humanos

redaccion - 24 septiembre 2017

Te recordamos que puedes consultar todos los espacios del FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS emitidos en CAPITAL RADIO. Una de las…

Talentia Software presenta la versión 10.2 de Talentia HCM
Foro RRHH
109 vistas
Foro RRHH
109 vistas

Talentia Software presenta la versión 10.2 de Talentia HCM

redaccion - 22 septiembre 2017

Talentia Software, editor especializado en software para la Gestión del Rendimiento Corporativo, acaba de presentar la versión 10.2 de Talentia…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies