El 40% de los puestos operativos están vacíos debido al trabajo remoto

ScaleupSegún el estudio “More than one” de Ofita, el 40% de los puestos operativos están vacíos a cualquier hora del día, debido al trabajo remoto, la flexibilidad laboral y el auge del trabajo colaborativo. Esto quiere decir que las empresas están malgastando un 40% de costes inmobiliarios, mientras que los espacios de reunión/colaboración están saturados, debido a que pasamos el 60% de nuestra jornada laboral reunidos o colaborando con otros.

Ofita pone de manifiesto algo que ya es patente en muchas empresas: la forma de trabajar en la oficina ha cambiado significativamente en los últimos años, hemos pasado de sentarnos en el mismo puesto de trabajo durante toda la jornada laboral, a trabajar de forma autónoma gracias a la tecnología, que nos permite trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Muestra de ello es este dato: en la Oficina 1.0 (final siglo XX), el 40% del espacio se asignaba a puestos de trabajo en box cerrados; a comienzos del S.XXI (Oficina 2.0), el 65% del espacio se destinaba a los puestos de trabajo individuales ya abiertos; y en la Oficina 3.0 el espacio reservado a las áreas colaborativas, como los espacios informales y las zonas de relax, asciende ya hasta el 65%.

Pero ¿cómo y para qué nos reunimos? Según el estudio de Ofita, las principales modalidades de reunión son estas: Convención, Junta, Formación, Equipo, encuentros Exprés, Brainstorming, Petit Comité y Visita. El 61% de las reuniones son programadas, y tienen una duración media de 23 minutos; mientras que el 39% son imprevistas, con una duración de 18 minutos.

Este dato demuestra que los empleados pasan gran parte de su jornada trabajando con pocas personas en reuniones de corta duración. Por ello, las Oficinas 3.0 deben tener muchos espacios que favorezcan la reunión improvisada, sin necesidad de reserva. La idea es convertirla en una segunda casa, es allí donde pasamos una gran parte de nuestra vida; transformar la oficina en un espacio común en el que la generación de los de los millennials desarrolle ese sentimiento de comunidad que le define.

Puedes estar interesado

Robert Mariné, nuevo director de Búsqueda y Selección de Hudson Barcelona
Líderes
79 vistas
Líderes
79 vistas

Robert Mariné, nuevo director de Búsqueda y Selección de Hudson Barcelona

redaccion - 23 febrero 2018

Hudson, compañía global de soluciones de talento, ha anunciado el nombramiento de Robert Mariné como su nuevo director de Búsqueda…

En “Experiencias directivas” conocemos a Mario Mellado y Teresa Muñoz
Recursos Humanos
76 vistas
Recursos Humanos
76 vistas

En “Experiencias directivas” conocemos a Mario Mellado y Teresa Muñoz

redaccion - 23 febrero 2018

En la sección "Experiencias directivas" del Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, conocemos perfiles de profesionales con potencial.…

SEAT se incorpora a la Asociación Española de Directivos
Comunicación y Salud
74 vistas
Comunicación y Salud
74 vistas

SEAT se incorpora a la Asociación Española de Directivos

redaccion - 23 febrero 2018

SEAT, la única compañía que diseña, desarrolla, fabrica y comercializa automóviles en España, ha firmado un acuerdo para incorporarse a…

35 ponentes de gran nivel en el XVII Congreso de EXPOELEARNING de marzo
Comunicación y Salud
107 vistas
Comunicación y Salud
107 vistas

35 ponentes de gran nivel en el XVII Congreso de EXPOELEARNING de marzo

redaccion - 23 febrero 2018

El XVII Congreso Internacional y Feria Profesional EXPOELEARNING, la feria líder del e-learning en el ámbito Iberoamericano que se celebrará…

La Comunicación y los RRHH, el núcleo de las organizaciones
Comunicación y Salud
82 vistas
Comunicación y Salud
82 vistas

La Comunicación y los RRHH, el núcleo de las organizaciones

redaccion - 23 febrero 2018

De izda a dcha: Francisco Hortigüela, Jordi García Tabernero, Juan Carlos Pérez Espinosa, Montserrat Tarrés y Ángel Alloza HR & Dircom International Forum ha tenido…

La Movilidad Internacional va sobre personas, no sobre perfiles
Global Mobility
139 vistas
Global Mobility
139 vistas

La Movilidad Internacional va sobre personas, no sobre perfiles

redaccion - 22 febrero 2018

Cuando se habla de Movilidad Internacional lo primero que nos viene a la mente son todas aquellas características y aptitudes…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies