Recursos Humanos

El 33% de las mujeres profesionales de RRHH ostenta un cargo de responsabilidad

Observatorio Women at RRHH1 de cada 3 mujeres ostenta un cargo de responsabilidad en el 谩mbito de los Recursos Humanos, seg煤n el I Informe Mujeres Profesionales en RRHH del Observatorio Women at RRHH by Adecco & DKV. Concretamente, un 23% ocupa puestos directivos y un 10% son CEO鈥檚 de su propia empresa de RRHH, lo que evidencia el enorme liderazgo de la mujer en este sector. Esta tendencia empieza a predominar en todos los sectores econ贸micos, y que ya se conoce con el nombre de Womenomics, la nueva econom铆a liderada por las mujeres.

Por otro lado, el informe destaca tambi茅n el enorme peso que est谩n adquiriendo la digitalizaci贸n y la gesti贸n del cambio en el 谩rea de los RRHH. Para el 100% de las encuestadas la digitalizaci贸n va a ser clave para la transformaci贸n de sus compa帽铆as en los pr贸ximos a帽os. De hecho, casi un 60% de las empresas cuenta con planes para la gesti贸n del cambio (en el 23% de los casos bajo el liderazgo del departamento de RRHH). Adem谩s el 70% de las compa帽铆as tiene entre dos y tres procesos internos digitalizados, principalmente e-recruitment y formaci贸n online. En un entorno en el que la diferenciaci贸n entre productos y servicios ya es m铆nima, la gesti贸n y desarrollo del talento es estrat茅gica para la generaci贸n de ventajas competitivas en las empresas. Raz贸n por la que la figura del Director de RRHH se ha incorporado al Comit茅 de Direcci贸n en un 85% de las empresas.

Otro aspecto a tener en cuenta es la implementaci贸n de programas de desarrollo profesional que promuevan el liderazgo femenino: el 41,03% de las compa帽铆as disponen de este tipo de programas que se consideran 鈥渃laves鈥 dentro de las pol铆ticas de igualdad, y que afectan principalmente a planes internos de igualdad, a la adscripci贸n al proyecto Promociona, y al desarrollo de eventos e iniciativas espec铆ficas de car谩cter internos.

Por 煤ltimo, el informe se帽ala que entre las pol铆ticas de flexibilidad e integraci贸n de la vida personal y profesional, destaca la posibilidad de horario flexible y de teletrabajo. La incorporaci贸n del horario flexible se impone con fuerza, ya que el 92,31% de las empresas encuestadas lo han adoptado, seguido por el teletrabajo, presente en el 58,97% de los casos.

Para Pilar Roch, Directora del Observatorio Women at, estos datos constatan la evoluci贸n tan positiva que est谩 experimentando la mujer profesional en un 谩rea funcional clave para el crecimiento de las empresas como es el de los RRHH: 鈥淓l informe demuestra que en general las compa帽铆as con direcciones de RRHH lideradas por mujeres son m谩s diversas, rentables y competitivas, no solo porque impulsan y promueven el liderazgo femenino a trav茅s de un gran n煤mero de iniciativas, sino porque adem谩s est谩n a la vanguardia de la transformaci贸n, la gesti贸n del cambio y la digitalizaci贸n鈥.

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