El 33% de las mujeres profesionales de RRHH ostenta un cargo de responsabilidad

Observatorio Women at RRHH1 de cada 3 mujeres ostenta un cargo de responsabilidad en el ámbito de los Recursos Humanos, según el I Informe Mujeres Profesionales en RRHH del Observatorio Women at RRHH by Adecco & DKV. Concretamente, un 23% ocupa puestos directivos y un 10% son CEO’s de su propia empresa de RRHH, lo que evidencia el enorme liderazgo de la mujer en este sector. Esta tendencia empieza a predominar en todos los sectores económicos, y que ya se conoce con el nombre de Womenomics, la nueva economía liderada por las mujeres.

Por otro lado, el informe destaca también el enorme peso que están adquiriendo la digitalización y la gestión del cambio en el área de los RRHH. Para el 100% de las encuestadas la digitalización va a ser clave para la transformación de sus compañías en los próximos años. De hecho, casi un 60% de las empresas cuenta con planes para la gestión del cambio (en el 23% de los casos bajo el liderazgo del departamento de RRHH). Además el 70% de las compañías tiene entre dos y tres procesos internos digitalizados, principalmente e-recruitment y formación online. En un entorno en el que la diferenciación entre productos y servicios ya es mínima, la gestión y desarrollo del talento es estratégica para la generación de ventajas competitivas en las empresas. Razón por la que la figura del Director de RRHH se ha incorporado al Comité de Dirección en un 85% de las empresas.

Otro aspecto a tener en cuenta es la implementación de programas de desarrollo profesional que promuevan el liderazgo femenino: el 41,03% de las compañías disponen de este tipo de programas que se consideran “claves” dentro de las políticas de igualdad, y que afectan principalmente a planes internos de igualdad, a la adscripción al proyecto Promociona, y al desarrollo de eventos e iniciativas específicas de carácter internos.

Por último, el informe señala que entre las políticas de flexibilidad e integración de la vida personal y profesional, destaca la posibilidad de horario flexible y de teletrabajo. La incorporación del horario flexible se impone con fuerza, ya que el 92,31% de las empresas encuestadas lo han adoptado, seguido por el teletrabajo, presente en el 58,97% de los casos.

Para Pilar Roch, Directora del Observatorio Women at, estos datos constatan la evolución tan positiva que está experimentando la mujer profesional en un área funcional clave para el crecimiento de las empresas como es el de los RRHH: “El informe demuestra que en general las compañías con direcciones de RRHH lideradas por mujeres son más diversas, rentables y competitivas, no solo porque impulsan y promueven el liderazgo femenino a través de un gran número de iniciativas, sino porque además están a la vanguardia de la transformación, la gestión del cambio y la digitalización”.

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