Según la novena «Encuesta Adecco ¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?», el 59,2% de los trabajadores españoles creen que el mejor regalo que podría ofrecerle su empresa esta Navidad sería un aumento de sueldo, frente al 46,1% que lo deseaba en 2015. De hecho, para el 75% de los encuestados en 2016 ya toca que se produzca una subida salarial tras años de contención.
Sin embargo, para el 40,8% restante habría otros regalos también muy importantes. Para el 52,3% de los empleados que su empresa les proporcione formación es un valor muy relevante, seguido de contar con un ascenso, con el 25,8% de los deseos, de la flexibilidad horaria que permita conciliar vida personal y profesional (24,9%), el salario en especie (18,7%) o nuevas funciones dentro del puesto de trabajo (17,6%). Tener más días de vacaciones (12,9%) o un cambio de jefe (4,4%) son otros deseos, aunque con menor importancia.
Por otro lado, el estudio de Adecco señala que si los trabajadores españoles pudiesen negociar su carta salarial, un 49,7% de ellos querría un aumento de sueldo en función de los objetivos de la empresa, un 29,1% pediría una subida económica sin condiciones y el restante 21,2% lo mantendría igual si la empresa así lo necesita.
Las mejoras no económicas más demandadas por los españoles son, además de la formación, un seguro médico privado (66,8%), descuentos especiales y ventajas para empleados en ocio, consumo y cultura (51,8%), un plan de pensiones (49,2%) y ayudas económicas para la educación de los hijos (46%). Con menor importancia, los empleados españoles elegirían la posibilidad de desplazarse al trabajo de manera gratuita con una ruta de transporte (40,4%), disponer de cheques-comida (40,2%) o de comedor en la empresa (24,1%), tener coche de empresa (20,1%) o móvil de trabajo (20,1%) así como la posibilidad de disponer de línea de Internet en casa (19,9%).
Destacado también es el dato relativo a la posibilidad de cambiar de puesto de trabajo. Los trabajadores españoles están más dispuestos a ello, casi la mitad querría tener un nuevo trabajo el año que viene (49,4%), mientras que 1 de cada 4 no desean cambiar de puesto aunque la situación mejore. Además, un 14,1% esperará a que mejore la situación económica un poco más para optar a este cambio y un 11,4% estaría dispuesto a pedir una inversión para optar por la vía del emprendimiento y crear su propia empresa.
Por último, la encuesta de Adecco señala que los empleados españoles se platean como propósitos de cara a 2016 fomentar el compañerismo entre la plantilla (15,7%), planificar mejor el trabajo de cara a obtener buenos resultados (14,8%), involucrarse más en el trabajo (14,5%) y ser más puntuales (14%).
