2017 registró máximo histórico en la contratación de personas con discapacidad

Fundación Adecco

Según datos recogidos por el Servicio Público de Empleo Estatal, el año pasado terminó registrando un máximo histórico en la contratación de personas con discapacidad. Concretamente, en 2017 se contabilizaron 110.068 contratos, un 11,4% más que en 2016 y superando por primera vez la barrera de los 100.000.

Este crecimiento se debe a “una recuperación económica que, hasta la fecha, ha sido inclusiva”, según explica Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. “Sin embargo, también es necesario destacar el paulatino cambio de mentalidad de las empresas, que comienzan a valorar el talento de la persona por encima de su discapacidad, unido al avance de nuevas fórmulas como el teletrabajo, gracias a las Nuevas Tecnologías. Asimismo, las propias personas con discapacidad, especialmente las nuevas generaciones, están protagonizando un cambio de paradigma, planteándose un futuro profesional como el de cualquier otro ciudadano y rompiendo la anacrónica creencia que les identifica con inactividad y/o dependencia. Por último, la nueva legislación de 2013, que unificó la normativa existente en materia de discapacidad, está comenzando a dar sus frutos y demostrando su eficiencia, que se refleja en el incremento de las contrataciones”.

De estas contrataciones, el 29% se produjeron en el mercado ordinario (32.391 contratos), un 7,4% más respecto al año anterior. “Las personas con discapacidad van teniendo más participación en entornos de trabajo normalizados, aunque es necesario seguir potenciando esta modalidad profesional, que constituye el fin último de todo proceso de integración, al equipararse la persona con discapacidad al resto de los trabajadores y producirse su inclusión de forma plena”, recalca Mesonero.

Por último, el director general de la Fundación Adecco recuerda que “son todavía muchas las que podrían trabajar y no lo hacen debido a prejuicios y estereotipos (recordemos que su tasa de actividad es del 36%, frente al 59% general). Además, es crucial garantizar que su contratación no obedece exclusivamente a la recuperación económica, sino que es extensible a cualquier coyuntura. Para ello, se antoja necesario potenciar una sensibilización que afiance el cambio de mentalidad que ya está en marcha, y que, será el único garante de que el empleo de las personas con discapacidad sea sostenible en el tiempo”.

Puedes estar interesado

Asociaciones, fundaciones y clubes de RRHH, por primera vez juntos
Recursos Humanos
228 vistas
Recursos Humanos
228 vistas

Asociaciones, fundaciones y clubes de RRHH, por primera vez juntos

Redacción RRHH - 3 julio 2020

El Foro de Recursos Humanos ha llevado a cabo una reunión con todas las asociaciones, fundaciones y clubes de RRHH…

El impacto de la COVID-19 en la salud mental de los trabajadores
Comunicación y Salud
473 vistas
Comunicación y Salud
473 vistas

El impacto de la COVID-19 en la salud mental de los trabajadores

Redacción RRHH - 3 julio 2020

La COVID-19 ha repercutido también en la salud mental de las personas. Por ello, un comunicado de la OMS reclama…

En ruta por España desde Alicante, con Mónica García Ingelmo de Orange y Jesús Araque de  RTVE
Recursos Humanos
128 vistas
Recursos Humanos
128 vistas

En ruta por España desde Alicante, con Mónica García Ingelmo de Orange y Jesús Araque de RTVE

Redacción RRHH - 3 julio 2020

En Foro Recursos Humanos continuamos "en ruta" por España. En esta ocasión nos acompaña, Mónica García Ingelmo, responsable de beneficios,…

Apúntate a la Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos 2020
Recursos Humanos
315 vistas
Recursos Humanos
315 vistas

Apúntate a la Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos 2020

Redacción RRHH - 3 julio 2020

Todo preparado para que te puedes registrar en la primera edición de la Escuela de Verano - Foro Recursos Humanos…

IDIS publica el informe sobre el aporte de valor de la sanidad privada en 2020
Comunicación y Salud
266 vistas
Comunicación y Salud
266 vistas

IDIS publica el informe sobre el aporte de valor de la sanidad privada en 2020

Redacción RRHH - 3 julio 2020

Durante la pandemia, la sanidad privada ha puesto todos sus recursos a disposición de las autoridades nacionales y territoriales, priorizando…

#30 Septiembre-2020: XVII Encuentro Anual Foro RRHH en Madrid con personas y empresas
Recursos Humanos
139 vistas
Recursos Humanos
139 vistas

#30 Septiembre-2020: XVII Encuentro Anual Foro RRHH en Madrid con personas y empresas

Redacción RRHH - 2 julio 2020

Ya está la fecha fijada para el próximo 30 de Septiembre a las 9.30 horas en Madrid. En esta ocasión el…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies