Antonio Fernández Aguado, está al frente de una plantilla de casi mil empleados, como Director de Recursos Humanos de Saint Gobain Glass, compañía de un grupo industrial consolidado y actualmente orientado hacia la distribución de materiales de la construcción.
Desde el punto de vista del Grupo, describe a las personas de Saint Gobain en su mayoría como profesionales «de un perfil de entre 30 y 40 años de experiencia en la empresa con principios muy arraigados en la cultura de la compañía, habituados a la movilidad geográfica al haber rotado por muchos de los centros y plantas de Saint Govain España». A este grupo de profesionales hay que sumar que «ultimamente se han incorporado perfiles muy comerciales con ese espíritu que intentamos que conforme toda la plantilla de respeto a los demás y orientación a la movilidad en los casos necesarios», indica Fernández Aguado.
Según ha explicado en «El Foro de los Recursos Humanos» el modelo de recursos humanos de Saint Gobain está basado en varios principios: compromiso profesional, integridad, y honestidad. Este espíritu se recoge en esta empresa en el denominado «Programa DCO, Desarrollo en Competencias Organizativas», basado en cinco competencias: profesionalidad, trabajo en equipo, liderazgo, orientación a resultados y multiculturalidad. «Según estos valores hacemos un diagnóstico individual a cada persona y en función de él se hace un plan para cada profesional», dice Fernández Aguado. (más…)
