El 20% de los puestos de trabajo han cambiado de empleado en el último trimestre

18 noviembre 2016
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Meta4 e IESESegún el Índice de Dinamismo Laboral “Meta4 IDL”, durante el tercer trimestre de 2016, 1 de cada 5 puestos de trabajo ha experimentado un cambio de trabajador. El índice, por tanto, se sitúa en un 19.8%, manteniendo su tendencia al alza iniciada a principios de 2011 y alcanzando su máximo histórico registrado desde 2010.

Concretamente, el indicador ha aumentado más de 15 puntos porcentuales en este periodo, lo que refleja una mayor rotación de los empleados consecuencia de la firma de nuevos contratos dirigidos a sustituir a trabajadores que, bien abandonaron voluntariamente su puesto de trabajo, o bien fueron sustituidos por la empresa para mejorar su eficacia.

El “Meta4 IDL” refleja también una estabilidad en la creación de empleo y una reducción en su destrucción en el tercer trimestre del 2016. En lo que va de año, por cada 100 empleos han desaparecido 3 y se han creado 5,5. Según el informe, la suma de nuevas contrataciones y bajas alcanza el 30%, de los cuales un 19,8% es consecuencia del dinamismo laboral. De estos datos se desprende que a pesar de que los movimientos del mercado laboral crecen a un ritmo histórico, la velocidad en la que se crea y destruye empleo se ha paralizado.

Según explica José Ramón Pin, profesor del IESE, “al crecimiento del IDL (en aumento desde 2011 con una puntuación de 19,8% en el tercer trimestre de 2016), que indica que las empresas españolas están dinamizando internamente sus plantillas, podemos añadir los datos de crecimiento del PIB (3/3,5%) y los de la EPA, los cuales indican que la economía española está en un momento de crecimiento con un buen dinamismo externo del mercado laboral. Con estos datos se podría adelantar que el mercado laborar está evolucionando hacia una zona de crecimiento sano. Sin embargo existe el peligro de que si el PIB sigue creciendo y se llegara a ausencia de oferta cualificada de trabajo, se ralentice el crecimiento. De ahí que la formación continua, reciclaje y los planes de educación adecuados (tanto en formación profesional como universitaria) sean requisitos ineludibles para no entrar, tarde o temprano, en una época de frenado en el caso de que la economía, y las empresas, siguieran por la senda del crecimiento”.

Por su parte Carlos Pardo, CEO de Meta4, señala que “el fuerte crecimiento del Meta4IDL registrado durante este periodo indica que se está produciendo una flexibilización del mercado laboral. Hasta ahora esta flexibilización parece explicarse principalmente por medidas tomadas por las empresas pero habrá que estar atento a aquellos movimientos voluntarios de los empleados que podrían significar un cambio de tendencia”.

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