2 de cada 3 profesionales de RRHH detecta una fuerte cultura de liderazgo en las organizaciones españolas

Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco y líder global en el acompañamiento a las organizaciones en sus procesos de transformación, ha realizado una encuesta mundial a líderes de recursos humanos y profesionales para conocer cuál es la cultura de liderazgo en sus organizaciones.

Entre otras cuestiones, el informe pone de manifiesto que existe una conexión evidente entre los niveles de alta responsabilidad en el liderazgo y los resultados dentro de las compañías. A pesar de que el 72% de los profesionales de Recursos Humanos reconoce que la responsabilidad en el liderazgo es una prioridad para sus compañías (el 66% en España), sólo uno de cada tres (el 31%) se muestra satisfecho con el nivel de responsabilidad demostrada por sus líderes. En nuestro país, este índice de satisfacción alcanza al 37%.

En relación con esto, menos de la mitad de los líderes (48% de media, 53% en España) son reconocidos como líderes verdaderamente responsables. Y es que aunque muchos parecen comprometidos, desgraciadamente son muy pocos los que se ocupan de la mejorar la gestión de las personas, inspirar a sus equipos, abordar los problemas de rendimiento y crear una cultura de empresa.

Así pues, solo el 27% de los encuestados identifica una fuerte cultura de liderazgo en sus organizaciones, cifra que crece hasta el 59% si solamente se tiene en cuenta la opinión de los profesionales de RRHH de nuestro país.

“El liderazgo responsable o ‘accountable’ es un requisito imprescindible a la hora de construir una organización que pueda prosperar y permanecer ágil. Nunca antes ha sido tan importante, debido a que convivimos en una era de cambio sin precedentes, con innumerables obstáculos como la transformación digital, los cambios demográficos o la incertidumbre política y económica”, comenta Vince Molinaro, Managing Director in Global Practices en Lee Hecht Harrison. “Sin esa responsabilidad las personas que desempeñan puestos de liderazgo no están progresando de manera significativa, y por ende, no participan del impulso a sus organizaciones hacia el éxito. Está claro que la inversión actual en desarrollo de liderazgo no está creando líderes más fuertes. Como tal, la escasez de líderes de calidad es sin duda el mayor problema del talento actual, al que se enfrentan multitud de organizaciones de hoy en día.”

Por su parte Peter Alcide, presidente de Lee Hecht Harrison a nivel global, explica que “al no tratar proactivamente el liderazgo débil, las organizaciones generarán más mediocridad, agravando la situación a largo plazo. Por tanto, este informe está diseñado para brindar a las organizaciones información y consejos prácticos sobre cómo mejorar y potenciar el desarrollo de su liderazgo”.

Puedes acceder al informe completo a través de este enlace.

Puedes estar interesado

Jorge Alarcón es nombrado consejero delegado de Northgate Renting Flexible
Líderes
63 vistas
Líderes
63 vistas

Jorge Alarcón es nombrado consejero delegado de Northgate Renting Flexible

Redacción RRHH - 17 septiembre 2019

Northgate PLC, operador líder en movilidad profesional en Europa, ha anunciado el nombramiento de Jorge Alarcón como nuevo consejero delegado…

El 8 de octubre se juega el Betis-Sevilla de Recursos Humanos, ¡apúntate!
Recursos Humanos
89 vistas
Recursos Humanos
89 vistas

El 8 de octubre se juega el Betis-Sevilla de Recursos Humanos, ¡apúntate!

Redacción RRHH - 17 septiembre 2019

El próximo 8 de octubre se juega el Betis-Sevilla de Recursos Humanos. En menos de un mes, Foro Recursos Humanos…

La Generación X, protagonista de Foro RRHH
Recursos Humanos
155 vistas
Recursos Humanos
155 vistas

La Generación X, protagonista de Foro RRHH

Redacción RRHH - 16 septiembre 2019

Hoy en Foro Recursos Humanos, nuestro especial mensual sobre diversidad junto al “Observatorio Generación y Talento” y con la colaboración…

Las emociones en un entorno digital
El comentario del Foro RRHH
216 vistas
El comentario del Foro RRHH
216 vistas

Las emociones en un entorno digital

redaccion - 15 septiembre 2019

En estos momentos casi todo es digital. Los que nos hemos adaptado a este mundo -casi de forma obligada y…

Hoy 16-09-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00
Foro RRHH en directo
103 vistas
Foro RRHH en directo
103 vistas

Hoy 16-09-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00

redaccion - 15 septiembre 2019

Hoy en Foro Recursos Humanos podrás escuchar, como cada semana a las 12:00 horas en CAPITAL RADIO (105,7 de FM),…

Jorge Herraiz, nuevo director de Rewards & Performance de Aon para España y Portugal
Líderes
142 vistas
Líderes
142 vistas

Jorge Herraiz, nuevo director de Rewards & Performance de Aon para España y Portugal

Redacción RRHH - 13 septiembre 2019

Aon, empresa líder en servicios profesionales globales, ha anunciado el nombramiento de Jorge Herraiz como su nuevo director de Reward…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies