2 de cada 3 profesionales de RRHH detecta una fuerte cultura de liderazgo en las organizaciones españolas

Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco y líder global en el acompañamiento a las organizaciones en sus procesos de transformación, ha realizado una encuesta mundial a líderes de recursos humanos y profesionales para conocer cuál es la cultura de liderazgo en sus organizaciones.

Entre otras cuestiones, el informe pone de manifiesto que existe una conexión evidente entre los niveles de alta responsabilidad en el liderazgo y los resultados dentro de las compañías. A pesar de que el 72% de los profesionales de Recursos Humanos reconoce que la responsabilidad en el liderazgo es una prioridad para sus compañías (el 66% en España), sólo uno de cada tres (el 31%) se muestra satisfecho con el nivel de responsabilidad demostrada por sus líderes. En nuestro país, este índice de satisfacción alcanza al 37%.

En relación con esto, menos de la mitad de los líderes (48% de media, 53% en España) son reconocidos como líderes verdaderamente responsables. Y es que aunque muchos parecen comprometidos, desgraciadamente son muy pocos los que se ocupan de la mejorar la gestión de las personas, inspirar a sus equipos, abordar los problemas de rendimiento y crear una cultura de empresa.

Así pues, solo el 27% de los encuestados identifica una fuerte cultura de liderazgo en sus organizaciones, cifra que crece hasta el 59% si solamente se tiene en cuenta la opinión de los profesionales de RRHH de nuestro país.

“El liderazgo responsable o ‘accountable’ es un requisito imprescindible a la hora de construir una organización que pueda prosperar y permanecer ágil. Nunca antes ha sido tan importante, debido a que convivimos en una era de cambio sin precedentes, con innumerables obstáculos como la transformación digital, los cambios demográficos o la incertidumbre política y económica”, comenta Vince Molinaro, Managing Director in Global Practices en Lee Hecht Harrison. “Sin esa responsabilidad las personas que desempeñan puestos de liderazgo no están progresando de manera significativa, y por ende, no participan del impulso a sus organizaciones hacia el éxito. Está claro que la inversión actual en desarrollo de liderazgo no está creando líderes más fuertes. Como tal, la escasez de líderes de calidad es sin duda el mayor problema del talento actual, al que se enfrentan multitud de organizaciones de hoy en día.”

Por su parte Peter Alcide, presidente de Lee Hecht Harrison a nivel global, explica que “al no tratar proactivamente el liderazgo débil, las organizaciones generarán más mediocridad, agravando la situación a largo plazo. Por tanto, este informe está diseñado para brindar a las organizaciones información y consejos prácticos sobre cómo mejorar y potenciar el desarrollo de su liderazgo”.

Puedes acceder al informe completo a través de este enlace.

Puedes estar interesado

Foro RRHH y Meta4 organizan un nuevo Canal Foro Radio Virtual con grandes empresas
Recursos Humanos
116 vistas
Recursos Humanos
116 vistas

Foro RRHH y Meta4 organizan un nuevo Canal Foro Radio Virtual con grandes empresas

Redacción RRHH - 24 septiembre 2020

 Meta4 A Cegid Company y Foro Recursos Humanos han organizado un nuevo Canal Foro Radio Virtual este 17 de septiembre, centrándose en la administración digital…

Del Inbound Marketing al Inbound Recruiting
El comentario del Foro RRHH
227 vistas
El comentario del Foro RRHH
227 vistas

Del Inbound Marketing al Inbound Recruiting

Redacción RRHH - 23 septiembre 2020

Hoy vamos a hablar sobre la importancia del inbound recruiting en las estrategias de los departamentos de Recursos Humanos. Algunas…

Gympass patrocina el XVII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
176 vistas
Recursos Humanos
176 vistas

Gympass patrocina el XVII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos

Redacción RRHH - 23 septiembre 2020

Gympass,  red de instalaciones deportivas, fitness y wellness, estará presente en el XVII Encuentro Anual Foro de Recursos Humanos. Encuentro…

Talentia Software patrocina el XVII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
184 vistas
Recursos Humanos
184 vistas

Talentia Software patrocina el XVII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos

Redacción RRHH - 23 septiembre 2020

Talentia Software patrocina el XVII Encuentro Anual del Foro de Recursos Humanos. Una cita importante que tendrá lugar el próximo día…

Los RRHH de Andalucía en directo: hoy con David Cerdá
Líderes
208 vistas
Líderes
208 vistas

Los RRHH de Andalucía en directo: hoy con David Cerdá

Redacción RRHH - 23 septiembre 2020

Esta semana en este espacio de Foro Recursos Humanos en Andalucía, presentado por José Antonio Gallardo tenemos el placer de hablar…

Personas y empresas referentes del sector salud en el especial de radio sobre Covid-19
Comunicación y Salud
264 vistas
Comunicación y Salud
264 vistas

Personas y empresas referentes del sector salud en el especial de radio sobre Covid-19

Redacción RRHH - 23 septiembre 2020

Este martes 22 de septiembre hemos tenido el programa especial “Valor Salud Covid-19: un antes y un después en el…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies