Valencia es la sede del 42 Congreso Aedipe. La segunda jornada del encuentro se ha abierto por ello cediendo la primera ponencia a un análisis a la implicación entre la RSC y los rrhh, con representación de una empresa levantina. Isabel Rubio, Directora de RSC de Bancaja, entidad implantada en la Comunidad Valenciana, aunque está presente en otras 16 comunidades autónomas, apuesta por la gestión socialmente responsable. Esta Caja ha emprendido un gran proceso de transformación que ha culminado en dos iniciativas pioneras dirigidas a sus dos millones de clientes y más de 5.000 empleados, respectivamente: el ‘Compromiso Bancaja’ y el ‘Compromiso Interno’. Además, preocupada por garantizar transparencia como elemento generador de confianza, la entidad publica una memoria anual de Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Rubio ha indicado que «cuando se creó el departamento de RSC también asumió las competencias de impulsar y coordinar dentro de la Caja las medidas para garantizar la transparencia y el buen gobierno.Todas estas funciones se trasladan al departamento de RSC, desde donde se está haciendo un gran esfuerzo para buscar la objetividad de lo que tienen que ser ese tipo de funciones. La apuesta de Bancaja ha sido asumir compromisos sencillos, completos, claros, que sean medibles. Esos mismos compromisos se han querido medir tanto con los clientes de la entidad, que son una pieza clave de su cultura y de su negocio, y, por supuesto con los empleados, que son los que hacen posible que todo se lleve a cabo.
«Incrementar el número de mujeres directivas en Bancaja es algo que debía hacerse. Hay medidas dentro del ‘Compromiso Interno’ que quieren ayudar a conciliar la vida familiar y laboral, como el compromiso de que no se convoque a los empleados con hijos en edad escolar a acciones formativas en las temporadas donde los niños tienen vacaciones, o los permisos que por convenio tienen los empleados con motivo de hospitalización de sus familiares».
