10 claves a la hora de diseñar una estrategia de Employee Centricity

Meta4

La expericiencia de empleado se está convirtiendo en uno de los temas de los que más se habla este año en Recursos Humanos, los profesionales de la gestión de personas saben lo importante que es diseñar planes de talento personalizados y adaptados a las necesidades de cada profesional. Por ello Meta4, líder mundial de soluciones digitales para la gestión y desarrollo de capital humano, ha elaborado un listado con los 10 aspectos clave a la hora de establecer una estrategia de Employee Centricity:

Escucha a los empleados. Solo así podrás saber cuáles son sus expectativas, intereses, percepciones y necesidades.

Involucrar a los trabajadores. A la hora de diseñar todas las acciones es importante pensar “con” y no “por” ellos. Para ello resultará de gran utilidad salir del despacho y “bajar a la arena”.

Cuenta con los líderes. La influencia de los Managers de las organizaciones sobre la percepción que tienen los empleados sobre su empresa es fundamental, ocupando un papel protagonista en la generación de ambientes de trabajo agradables entre sus equipos, que favorezcan la consecución de los objetivos de la compañía y contribuyan a mejorar su compromiso y el Employer Branding.

RRHH tiene que ser ágil y flexible. Hay que adaptarse a todos los cambios a los que se enfrentan hoy en día sus organizaciones.

Cuida la relación con los empleados y colaboradores en todas sus fases. Resulta de suma importancia cuidar las experiencias del profesional durante todo su ciclo de relación con la empresa. Gestionar bien su etapa previa como candidato y como ex empleado de la organización es de vital importancia.

Diseña planes personalizados a las necesidades de cada profesional. Los empleados demandan “productos” adaptados a sus necesidades. A la hora de diseñarlos, en muchos casos lo que buscan no requiere grandes inversiones económicas. Ambientes flexibles, aprendizaje, nuevas oportunidades profesionales, libertad para tomar de decisiones… todo ello está relaciona con la cultura de empresa.

Aprovechar los beneficios de la tecnología. En la era de la digitalización, la tecnología se ha convertido en un vehículo necesario que nos proporciona esa agilidad y velocidad tan necesaria para superar con éxito los retos actuales a los que se enfrentan nuestras organizaciones. Además, estas soluciones tecnológicas, nos darán la capacidad de recopilar información, analizarla y personalizarla en función a las necesidades de cada empleado.

Fomenta la innovación. Con ello mejorarás la satisfacción, el compromiso y desempeño de los empleados.

Implementa nuevas fórmulas de trabajo. Con la digitalización, la incorporación de nuevas generaciones o la globalización, han llegado nuevas fórmulas de trabajo. El “Smart Working”, el trabajo por objetivos y uso de la tecnología, proporciona flexibilidad y dota de autonomía a los empleados, mejorando el Employer Branding.

Utiliza el marketing. RRHH debe darse cuenta de sus numerosos beneficios, sobre todo como fuente de aprendizaje.

Puedes estar interesado

24 de septiembre, el uso de la tecnología en la selección, ¡apúntate!
Recursos Humanos
94 vistas
Recursos Humanos
94 vistas

24 de septiembre, el uso de la tecnología en la selección, ¡apúntate!

Redacción RRHH - 20 septiembre 2019

El próximo 24 de septiembre tendrá lugar un interesante webinar sobre el uso de la tecnología en los procesos de…

Elisabeth Rodríguez, nueva directora general de UPS para España y Portugal
Líderes
76 vistas
Líderes
76 vistas

Elisabeth Rodríguez, nueva directora general de UPS para España y Portugal

Redacción RRHH - 20 septiembre 2019

UPS, empresa líder mundial en logística, ha anunciado el nombramiento de Elisabeth Rodríguez como nueva directora general de la compañía…

Lo que pasa ahí fuera
El comentario del Foro RRHH
84 vistas
El comentario del Foro RRHH
84 vistas

Lo que pasa ahí fuera

Redacción RRHH - 20 septiembre 2019

Hoy hablaremos de la familia, porque la familia es la primera escuela de talento. Los expatriados se han dado cuenta…

El aprendizaje flexible, protagonista del primer Canal Foro Radio del curso desde Fundación Pons con Speexx
Recursos Humanos
134 vistas
Recursos Humanos
134 vistas

El aprendizaje flexible, protagonista del primer Canal Foro Radio del curso desde Fundación Pons con Speexx

Redacción RRHH - 20 septiembre 2019

Hace unos días, en Foro Recursos Humanos hablamos sobre el “Personalización y aprendizaje flexible en el corazón del negocio”. Estuvimos…

Isabel González es nombrada directora del sector Energético de Adecco España
Líderes
173 vistas
Líderes
173 vistas

Isabel González es nombrada directora del sector Energético de Adecco España

Redacción RRHH - 19 septiembre 2019

Adecco, consultora líder mundial en el sector de los recursos humanos, ha anunciado el nombramiento de Isabel González como nueva…

El humor como herramienta para ganar competitividad, en el próximo taller del Club People HR
Comunicación y Salud
119 vistas
Comunicación y Salud
119 vistas

El humor como herramienta para ganar competitividad, en el próximo taller del Club People HR

Redacción RRHH - 19 septiembre 2019

APÚNTATE AQUÍ Ya tenemos fecha del próximo taller del Club People HR; su la Fundación Pons se encargará de acogerlo…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies