1 de cada 4 mujeres renuncia a tener hijos por su carrera profesional

IESE y Laboratorios OrdesaEsta es una de las principales conclusiones que se desprenden del Estudio IESE-Ordesa “Maternidad y Trayectoria Profesional”, elaborado por IESE Business School en colaboración con Laboratorios Ordesa. Concretamente, más de un 20% ha renunciado a la maternidad por su carrera profesional, poniendo de manifiesto que sigue habiendo obstáculos tanto en las empresas como en la sociedad para compatibilizar el desarrollo personal y familiar con el laboral.

El estudio señala también que el 53% de las mujeres españolas afirman que ser madre les ha impedido una mayor proyección profesional. De hecho, un 57% reconoce que ha tenido que renunciar a un trabajo por no ser compatible con su maternidad, mientras un 46% confiesa trabajar más duro para compatibilizar su faceta familiar y laboral. El 73% considera además que se discrimina a las mujeres por ser madres y un 97% considera que es muy escasa la ayuda que se otorga a la maternidad.

“Las mujeres encuestadas consideran que, aunque trabajen a jornada completa, participan de forma más activa en el cuidado de los hijos y las tareas del hogar que los hombres, lo que supone que acaban realizando una doble jornada. Casi el 70% manifiesta tener una sobrecarga de roles profesionales y familiares“, señala la profesora Nuria Chinchilla. “De hecho, el micro-machismo, la aceptación implícita de situaciones de desigualdad de la mujer con respecto al hombre en el hogar, es una realidad presente en las relaciones conyugales. El 60% de las participantes indican que su pareja goza de una situación de ventaja en el hogar y el 47% aseguran que ellos no se responsabilizan de los asuntos domésticos.”

Por otro lado, el informe hace una serie de recomendaciones para acabar con esta situación: implantar unos horarios más racionales, dar mayor flexibilidad laboral y revalorizar el papel de las familias en la sociedad.

“La maternidad no puede suponer tener que renunciar al trabajo o a promocionar en la empresa. El Estado es el primero que debe abonar el terreno y quien tiene la capacidad de legislar para establecer mecanismos que eviten discriminaciones” plantea la profesora del IESE Nuria Chinchilla, coautora del estudio, que defiende que “ser un excelente empleado no está reñido con ser un buen padre o madre, sino todo lo contrario. Trabajo y familia son dos ámbitos vitales que se enriquecen mutuamente”.

Por último José J. Alonso, director de Laboratorios Ordesa, asegura que “las empresas tenemos la responsabilidad de facilitar entornos laborales que favorezcan la integración de la vida laboral, familiar y personal, para atraer y fidelizar el talento femenino”.

Puedes estar interesado

“Mantel de RRHH” en Sevilla con DKV Seguros, PwC y ElTenedor
Foro RRHH
35 vistas
Foro RRHH
35 vistas

“Mantel de RRHH” en Sevilla con DKV Seguros, PwC y ElTenedor

redaccion - 20 Julio 2017

El Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, plataforma líder de contenidos audiovisuales en materia de RRHH y directivos…

Fundación Adecco publica una Guía para que los desempleados identifiquen sus competencias
Foro Empleo
43 vistas
Foro Empleo
43 vistas

Fundación Adecco publica una Guía para que los desempleados identifiquen sus competencias

redaccion - 20 Julio 2017

La Fundación Adecco ha lanzado la "Guía Eres lo que te gusta", un manual gracias al cual los desempleados podrán…

Los RRHH de Correos, en el Foro RRHH
Foro RRHH
45 vistas
Foro RRHH
45 vistas

Los RRHH de Correos, en el Foro RRHH

redaccion - 20 Julio 2017

El Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, recibió recientemente la visita…

La Aventura del Liderazgo
El comentario del Foro RRHH
76 vistas
El comentario del Foro RRHH
76 vistas

La Aventura del Liderazgo

redaccion - 19 Julio 2017

Nadie aprende a nadar leyendo un libro de natación. Tampoco habilidades directivas o profesionales. Por eso es importante aprenderlas desde…

Estanis Martín de Nicolás, nuevo Director General de Schibsted Spain
Líderes
71 vistas
Líderes
71 vistas

Estanis Martín de Nicolás, nuevo Director General de Schibsted Spain

redaccion - 19 Julio 2017

Schibsted Spain, propietario de los portales de referencia vibbo, InfoJobs, fotocasa, habitaclia, coches.net, motos.net y milanuncios, ha anunciado el nombramiento…

8 de cada 10 estudiantes quiere trabajar este verano
Foro Empleo
72 vistas
Foro Empleo
72 vistas

8 de cada 10 estudiantes quiere trabajar este verano

redaccion - 19 Julio 2017

Al 82,2% de los jóvenes menores de 25 años les gustaría trabajar durante el periodo vacacional. De hecho, un 44,1%…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies