1 de cada 4 menores de 25 años en paro lleva más de 2 años buscando empleo

RandstadEl 20,7% de los menores de 25 años en situación de desempleo lleva más de 24 meses buscando trabajo, según revela el último informe publicado por Randstad, empresa líder en Recursos Humanos en España. Concretamente 138.600 profesionales con menos de 25 años lleva 2 años buscando empleo, es decir, seis veces más de la cifra que había en 2008 (24.900 parados).

A este grupo le siguen los parados de entre 25 y 45 años. El 40,3% de los desempleados de esta edad llevan más de 24 meses buscando trabajo. Por su parte, los mayores de 45 años son los que mayor porcentaje de parados de más de 24 meses registran, con el 56,1%.

A pesar de los buenos datos de empleo de los últimos meses, el análisis de Randstad pone de manifiesto que el número de parados que lleva más de dos años buscando trabajo se ha multiplicado por ocho entre 2008 y 2016, pasando de 242.800 a 2.071.000. Tan solo este año se ha experimentado el primer descenso (-13%) en términos absolutos.

Randstad destaca también que el 7,4% de los desempleados de este colectivo, 153.900 profesionales, está esperando todavía su primera oportunidad laboral.

Luis Perez, director de Relaciones Institucionales de Randstad, explica que “a pesar de la mejora de los datos del primer trimestre de 2016, todavía existe un largo recorrido por delante, en una situación de ‘oportunidades pendientes’ que se deben aprovechar. El nuevo gobierno tiene un reto imprescindible por delante, como es el desarrollo de nuevas políticas que ayuden a la búsqueda de empleo de los profesionales en paro, especialmente con aquellos que llevan largo tiempo en esta situación”.

Para ello, “desde Randstad proponemos optar por ejemplos internacionales e implementar modelo de colaboración público-privada en los que los servicios públicos de empleo puedan coordinar su labor con agencias de empleo privadas, expertas en el mercado laboral”. “La experiencia en países de nuestro entorno, como Francia o Países Bajos, entre otros, ha demostrado que, a mayor colaboración, menor tasa de paro, incluso de temporalidad. El acceso al mundo laboral a través de estas empresas permite al profesional continuar con su formación, con las máximas garantías de seguridad, y aumentar su empleabilidad a través de la especialización y la experiencia”, sentencia Luis Perez.

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