1 de cada 3 ofertas de empleo tienen requisito de edad

Infoempleo y AdeccoEn el 30,4% de las ofertas de empleo generadas en el último año en España aparece el requisito de edad. Así lo revela el “Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España 2015”, el cual señala que la edad media requerida en las ofertas de empleo en nuestro país es de 32,8 años.

El estudio destaca además que de todas esas ofertas que ponen el foco en la edad, sólo un 4% van dirigidas a mayores de 46 años y un 8,1% a menores de 25 años. En el lado opuesto se sitúan los profesionales de entre 26 y 35 años, los cuales pueden optar a 6 de cada 10 ofertas.

Por comunidades autónomas, Aragón, País Vasco, Comunidad Valenciana y La Rioja son las que dan más importancia a la edad. En ellas, al menos 1 de cada 3 ofertas tienen en cuenta la edad a la hora de seleccionar a un candidato. Las comunidades que más edad solicitan son Navarra, Comunidad de Madrid, Extremadura, Comunidad Valenciana y Murcia, con una media superior a los 33,5 años, mientras que Andalucía, Canarias y Baleares son las que ocupan el lado opuesto de la tabla, al no superan los 32 años.

Por otro lado, el “Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España 2015” desvela una relación entre la edad y la categoría profesional: a mayor categoría profesional, mayor es la edad que se le exige al candidato.

Por sectores, Servicios es el que otorga mayor importancia a la edad, casi la mitad de sus ofertas hace referencia a este requisito. En el lado opuesto está el sector de Recursos Energéticos, donde este requisito sólo se especifica en un 3,2% de las ofertas.

Por áreas de la empresa, Comercial y Ventas y Legal son las que más se fijan en la edad, rondando el 50% de las ofertas de empleo. En el otro extremo se sitúan el área de Calidad, I+D, PRL y medio ambiente, donde solo un 19,5% de las ofertas indiquen la edad como requisito.

Por último, el estudio revela que la gran mayoría de ofertas que no requieren experiencia o ésta es menor a un año se dirigen a menores de 25 o a personas de entre 26 y 30 años, mientras que cuando la experiencia solicitada es superior a los 5 años las empresas se centran más en las personas de entre 31 y 45 años.

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