Michael Page ha presentado los resultados de su Barómetro Global de RRHH 2015, llevado a cabo entre 2.500 responsables de RRHH en 65 países de todo el mundo. El estudio que el 55% de los responsables de empresas españolas tiene intención de aumentar sus plantillas a lo largo de los próximos 12 meses.
“Los resultados obtenidos en este Barómetro Global de RRHH 2015 ponen de manifiesto que nos enfrentaremos a una segunda Guerra por el Talento. La retención de empleados, así como la imagen de marca del empleador, van a ser dos elementos cruciales en este nuevo período, por lo que los profesionales de RRHH deben estar preparados para ayudar a sus compañías a afrontar esta etapa”, afirma Isabel de Bethencourt, Manager de Michael Page RRHH.
El Barómetro analiza también la evolución del Departamento de RRHH. El 38% de las empresas españolas afirma haber aumentado su presupuesto en RRHH (frente al 27% global). Las principales prioridades de los departamentos de RRHH españoles son la la formación y desarrollo del personal con un 47% (frente al 33% global).
Por otra parte, el estudio examina cómo las empresas evalúan el éxito de sus departamentos de RRHH, identificando los objetivos (KPIs) de esta área dentro de su nuevo papel estratégico. A nivel global, el 64% de las empresas no utiliza más de 3 KPIs para medir y hacer seguimiento de sus prioridades. Entre los representantes de las empresas españolas, los resultados coinciden con la media global, destacando el rendimiento de los empleados como principal KPI (60% y 72%, respectivamente).
Los otros dos KPIs que encabezan los objetivos según los responsables de RRHH españoles son las competencias de los empleados (49%) y el compromiso del trabajador (45%). Cabe destacar que la rotación de personal ocupa la segunda posición a nivel global, mientras que en el caso de la empresa española está fuera del top 3, ocupando el 4º lugar en orden de objetivos.
Según Jaime Delgado, Executive Manager de Michael Page RRHH, “la recuperación económica y la creciente necesidad de contratación de nuevo talento está convirtiendo al departamento de RRHH en una pieza clave para el crecimiento empresarial. El análisis llevado a cabo por el Barómetro de RRHH ofrece un mapa global de los principales retos que deben afrontar este departamento y las organizaciones para la captación, contratación, desarrollo y retención del talento”.
