Son datos de Adecco, que recientemente elaboró un estudio sobre presentismo laboral.
La mala organización del tiempo de trabajo y la poca flexibilidad que todavía existe en la mayoría de las empresas españolas fomentan el presentismo y el absentismo laboral, convirtiéndose en un quebradero de cabeza para los departamentos de recursos humanos, pues su existencia es sinónimo de una plantilla desmotivada.
Sin embargo, desde Speakap, plataforma de comunicación empresarial 100% segura y 100% privada, ven estas cifras como una oportunidad para crear estrategias de comunicación interna.
“A todos nos gustan las redes sociales porque son un instrumento rápido y que nos informa al momento de lo que nos interesa, y las empresas pueden usar redes sociales de uso interno, como Speakap, para mantener al trabajador bien informado de los movimientos internos”, explica Marco Van Velzen, responsable de negocio de Speakap en España. “Además, las redes sociales, tanto las abiertas como las cerradas, comparten los mismos componentes que las hacen tan atractivas”, concluye.
Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas.
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