1 de cada 4 españoles cambia voluntariamente de puesto de trabajo

Meta4 e IESE

El dinamismo de nuestro mercado laboral se situó en el 23,5% durante el primer trimestre del año, alcanzando su máximo desde su creación en 2010. Esta cifra supone un aumento en más de 19 puntos desde inicios de 2011. Así lo revela el indicador Meta4 IDL, elaborado por Meta4 e investigadores del IESE para medir el nivel de flexibilidad interna de los empleos ya existentes y estudiar la renovación dentro de las organizaciones, a partir del porcentaje de contratos que ha experimentado algún cambio, al margen de la creación o la destrucción de empleo.

El estudio pone de manifiesto que se crean puestos de trabajo en la misma medida que se destruyen. Así, el número total de nuevas contrataciones y bajas se ha estabilizado entorno al 30% de los puestos de trabajo, de los cuales un 23,5% son consecuencia del dinamismo laboral.

Así pues, el motivo por el que las empresas siguen contratando y prescindiendo de trabajadores es por la necesidad de renova sus plantillas, a menudo con motivo de los contratos de corta duración, y no por necesidades de ampliación o reducción.

Por otro lado, el estudio revela un enfriamiento del mercado de trabajo. Durante los últimos seis meses se ha producido una ligera ralentización de las bajas voluntarias, debido a que se ofrecen menos oportunidades de cambio a los trabajadores.

Para Carlos Pardo, CEO de Meta4, “los resultados del informe parecen indicar que las organizaciones en un periodo de transformación interna, están optando por cambiar su composición, más que por un crecimiento de sus plantillas. Será interesante analizar en los siguientes estudios, si esta evolución acaba produciendo una mayor generación de empleo, una vez estabilizado el cambio interno actual. Además, habrá que estar atento a cuál será el comportamiento de aquellos empleados ya incorporados a una organización y que no hayan visto mejoras en su tipo de trabajo”.

Marta Elvira, Profesora de IESE Business School y directora de la investigación en el IDL desde su inicio, “las cifras globales se pueden interpretar como una reducción en las oportunidades de movilidad externa para los profesionales, quienes sin embargo encuentran nuevos encargos dentro de sus empresas. Podríamos estar viendo el comienzo de la tan anunciada evolución en la estructura ocupacional, donde desaparecen ciertas labores mientras crece la plantilla en tareas más adaptadas a la necesidad económica futura. Por ahora no podemos aventurar qué tipo de puestos van a ser primordiales o menos esenciales. En futuras ediciones del IDL nos proponemos evaluar en detalle la evolución de la estructura profesional dentro de las empresas”.

Puedes estar interesado

Juan Manuel Chicote, nuevo co-director de Recursos Humanos de DKV
Líderes
37 vistas
Líderes
37 vistas

Juan Manuel Chicote, nuevo co-director de Recursos Humanos de DKV

redaccion - 19 octubre 2018

La aseguradora DKV ha anunciado el nombramiento de Juan Manuel Chicote como nuevo co-director de Recursos Humanos de la compañía.…

“La tecnología lo que tiene que hacer es incrementar las capacidad de las personas”
Talento y Cultura
47 vistas
Talento y Cultura
47 vistas

“La tecnología lo que tiene que hacer es incrementar las capacidad de las personas”

redaccion - 19 octubre 2018

En Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hablamos con Ignacio Arreche, director de RRHH en Siemens…

Adecco analiza el presentismo en las empresas españolas
Foro Empleo
56 vistas
Foro Empleo
56 vistas

Adecco analiza el presentismo en las empresas españolas

redaccion - 19 octubre 2018

Se entiende por presentismo el estar presente en el puesto de trabajo dedicando ese tiempo a asuntos no relacionados con…

ASPE y Foro Recursos Humanos analizan la gestión de RRHH en las organizaciones sanitarias
Recursos Humanos
84 vistas
Recursos Humanos
84 vistas

ASPE y Foro Recursos Humanos analizan la gestión de RRHH en las organizaciones sanitarias

redaccion - 19 octubre 2018

El miércoles 24 de octubre Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, y la Alianza de la…

Adecco, Cisco y AbbVie, entre las mejores empresas para trabajar del mundo
Recursos Humanos
141 vistas
Recursos Humanos
141 vistas

Adecco, Cisco y AbbVie, entre las mejores empresas para trabajar del mundo

redaccion - 18 octubre 2018

Great Place to Work®, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de RRHH, ha dado a conocer cuáles son…

Future of Global Mobility
Global Mobility
74 vistas
Global Mobility
74 vistas

Future of Global Mobility

redaccion - 18 octubre 2018

Last 4th October with some expert from the industry of mobility from different countries we had the opportunity to explore…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies