La Secretaria de Estado de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad, Amparo Valcarce, ha entregado esta mañana en un acto en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, la VI Edición de los Premios Empresa Flexible, que han recaído en la Fundació Per a la Universitat Oberta de Catalunya, en la categoría gran empresa; Mutua de Accidentes de Canarias, en la categoría mediana empresa y Desarrollo e Investigaciones Turísticas, en la categoría pequeña empresa.
Además, han recibido accésit Mutua Madrileña, Putzmeister, Text 100, Transportes Gregorio y Tropicana Alvalle, lo que supone que en esta edición, las empresas ganadoras representan a seis comunidades autónomas.
El Premio Empresa Flexible es una iniciativa desarrollada por CVA, dentro de la Campaña Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal, que cuenta con el apoyo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Además, está coorganizado por Sodexho Pass y Manpower y cuenta con el patrocinio de Hero, MRW, Sanitas y la Comunidad de Madrid, además de la colaboración de diversas organizaciones institucionales y medios de comunicación.
En el mismo acto, CVA hizo la presentación de la Guía de Buenas prácticas que ha coeditado con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en la se recogen las principales medidas de flexibilidad implantadas en las empresas, incluidas aquellas que se denominan de coste cero, que pueden servir para animar a las empresas que todavía no han iniciado su camino en este modelo de gestión a implantarlos sin apenas inversión.
Además, la guía recoge nueve casos de empresas flexibles y las impresiones de sus directivos en la consecución de objetivos como la mejora de la productividad, la reducción del absentismo y a la atracción y retención del talento.
Cada vez más empresas con horario flexible
Un total de 1625 empresas han presentado este año su candidatura al Premio Empresa Flexible. Con toda la información recogida, se realizará un estudio sobre la situación de las medidas de equilibrio de la vida personal y profesional en el tejido empresarial español. En la entrega de los galardones, la directora de CVA, Marisa Cruzado, hizo referencia a alguna de las conclusiones de dicho informe y destacó el hecho de que 75,53% de las empresas que se han presentado a esta iniciativa cuentan con horario flexible de entrada y salida. Además, según la directora de CVA, las excedencias y las jornadas reducidas figuran entre las medidas de flexibilidad más implantadas en las organizaciones, con un 80% y 83% de las empresas presentadas. Además, entre las medidas de coste cero, el 90,8% de las empresas evitan las reuniones al filo o fuera de la jornada laboral y en el 78% de los casos, la empresa facilita la organización de viajes de forma flexible a quienes tienen dependientes a su cargo.
Este año, además, la organización ha incluido en el cuestionario una pregunta a cerca de si las empresas flexibles retribuyen además por encima, en la media o por debajo del sector. Según los resultados obtenidos, sólo el 5,27% de las empresas reconocen retribuir por debajo de la media del sector.
En cuanto a la existencia de planes escritos de conciliación, son ya una realidad en el 49, 73% de las empresas y ya cuentan con un comité formado por trabajadores dedicados al análisis, propuesta e implantación de medidas de conciliación, 39,7% de las empresas de nuestro país
